劳动合同的生效与订立是两个不同的概念，生效是指合同具有法律约束力，而订立是指合同的签字或盖章过程。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同在订立后立即生效，双方必须履行合同义务。...查看全文

合同签署日期和生效日期不一定需要一致，签署日期只表示签定合同的时间，而生效日期指合同正式生效的日期。通常生效日期可以晚于签署日期，以给双方准备时间。特殊情况下，签署日期即为生效日期；而生效日期可以是双方约定的具体时间或满足特定条件...查看全文

不签订书面劳动合同的劳动关系可以随时终止，单位需支付未签订合同的劳动者二倍工资。劳动者按法律规定解除合同且无专项培训和服务期约定，无需承担责任。...查看全文

合同订立日期和生效日期的区别在于，订立日期是签字、盖章之日，而生效日期是合同规定的具体时间或条件完成后生效。虽然原则上订立日期即是生效日期，但也存在例外情况，合同的生效可能附带条件。合同的成立要求内容一致，而生效要求意思表示的自主...查看全文

律师分析： 合同签订日期可以晚于合同开始时间，不影响合同的效力，一般以合同签订之日为合同生效的日期。如果法律、行政法规规定办理批准、登记等手续后生效的，依照其规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人...查看全文

法律分析：入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁...查看全文

一丶合同签订日期与服务日期需要一样吗？劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。...查看全文

服务期就是劳动合同的期限,服务期限是劳动合同中其中的一项内容,是劳动合同中可以约定的条款,但是服务期限不是强制约定的,可以任由劳动者和用人单位根据自身的情况进行选择是否约定。一、服务期与劳动...查看全文

劳动合同的签订对于建立劳动关系至关重要，应在用工前或一个月内签订书面劳动合同。用人单位可以在入职前一天与劳动者签订合同，避免风险。如果一个月以上一年以下用人单位未签订合同，需支付2倍工资补偿，一年以上则视为签订无固定期限合同。劳动...查看全文

一、合同签署日期和约定日期不一样可以不合同签署日期和约定日期不一样可以。只要是双方当事人的真实意思表示即可。合同一般情况下，是先成立，而后生效。成立需要合同双方意思表达一致即可以，而生效则需要法律判断。但是也有例外，比如劳动合同，...查看全文

合同的签订日期和生效日期的规定： 1、合同签订日期是双方当事人签字、盖章或按手印时。 2、合同生效日期一般为合同成立的日期，但如果当事人对合同附期限的，合同的生效日期为当事人约定的日期。...查看全文

合同签订日期和生效日期的区别及合同订立时的注意事项。 合同签订是指当事人签字认可合同，合同生效分为立即生效和指定日期生效。合同订立时需注意合同名称与内容一致，明确每项商品的单价。 字数：75字...查看全文

法律分析:签署日期可以提前。签合同按照双方自由原则,双方约定提前签署自然可以。合同自由原则:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：签署日期可以提前。 签合同按照双方自由原则，双方约定提前签署自然可以。 合同自由原则： 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 法律依据 《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是...查看全文

劳动合同期限与服务年限是两个不同的法律概念，前者是约定双方权利义务内容的期限，后者是约定单向权利义务内容的期限。劳动合同期限具有双向互动性，而服务年限具有单向性，用人单位有权要求劳动者工作。根据劳动部的规定，劳动合同中的违约责任可...查看全文

劳务关系与劳动关系的区别及法律适用。劳务关系是合同关系的一种，双方在合同中按约提供劳务和支付报酬，不存在隶属关系。劳动关系中，劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理和规章制度。劳务关系产生的纠纷应由民法调解解决，劳动关系纠...查看全文

本文讲述了社会保险和住房公积金的实现方法和注意事项。理论上来说，这些权益是可以实现的，但需要注意用人单位和员工之间的法律关系和义务。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工可以向劳动就业局或住房公积金管理部门办理相关登记和缴费手续...查看全文

法律分析：一、服务期与劳动合同期的关系是怎样的?服务期限是劳动合同的内容之一，在劳动合同中服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，劳动者和用人单位可以选择和适用，可以约定也可以不约定。合同期与服务期性质是不同...查看全文

建立劳动关系后应立即签订劳动合同，不必等到试用期结束。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内以书面形式签订劳动合同。试用期签订劳动合同是法律要求，不签订劳动合同将导致违法行为，并需支...查看全文

倒签劳动合同是用人单位与劳动者在建立事实劳动关系后补签合同的现象。倒签不违法，但存在法律风险。合同订立是双方自愿协商达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系后补签的合同（倒签合同），只要合同内容合法，都应受法...查看全文