律师分析： 我国《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期...查看全文

法律解析： 我国《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期...查看全文

法律分析:我国《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为...查看全文

律师解答： 我国《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期...查看全文

兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 做兼职要签劳动合同吗 兼职应该属于《...查看全文

劳动者签了劳动合同后可以辞职，但需遵守相关规定。根据我国法律，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3天通知也可解除。此外，劳动者可以在用人单位未提供劳动保护、未支付工资或社保费等情况下解除合同。但若劳动者违法辞...查看全文

律师分析： 劳动合同签订以后，企业每月发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准，包括停产、放长假等期间，其次，通过工资集体协商，要求工会与单位确定一个合理的计件工资单价，社保按规定缴纳即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

临时工同样应该签订劳动合同，无论是政府部门、事业单位还是企业个体户，根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，都应该签订劳动合同。有些单位招聘农民工等临时工时，往往图省事不与他们签订合同，这是违反劳动法的。...查看全文

劳动合同可以重新签订。我国《劳动合同法》第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更可以重新签订吗 可以。用...查看全文

在校学生可以签劳动合同，但利用业余时间勤工俭学不需要签订劳动合同。应届毕业生在实习期间需签订实习合同或实习协议书，享有法律保障和工伤待遇。签订就业协议书是在毕业前的合同意向书，而试用期满后会签订正式的用人合同。...查看全文

可以，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工...查看全文

不可以，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份合同，那么任何一方单位都有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...查看全文

签订劳动合同后是否可以辞职 可以的，签劳动合同后想辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可以依法解除劳动合同。...查看全文

劳动合同必须采用书面形式，口头订立的劳动合同无效。拒签劳动合同的法律后果：员工拒签，用人单位可终止劳动关系，无需赔偿；用人单位拒签，需赔偿劳动者双倍工资；满一年不签订书面合同，视为无固定期限合同；拒签后辞退，需支付经济补偿金。书面...查看全文

劳动合同签别的公司是不合法的，正常情况下，劳动合同当中关于劳资双方的信息应该和实际情况都是相吻合的，如果员工发现劳动合同上关于公司的某些信息是错误的，应该当时就要求公司对此进行更正的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应...查看全文

劳动合同补签的有效性及是否可以申请双倍工资。补签的劳动合同在排除劳动者权利、欺诈、胁迫或违反法律规定的情况下是有效的。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或免除法定责任的劳动合同是无效的。对于合同无效或部分无效的争议，需...查看全文

签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。 ...查看全文

单位不可以和员工签两份劳动合同。一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动...查看全文

劳动者不能签订两份劳动合同，同时与其他用人单位建立劳动关系会导致合同解除。劳动合同中的工作地点需要如实填写，用人单位无权单方面调整工作地点，调整需经双方协商一致。工作地点、时间和薪资待遇是劳动合同的必备条款，必须在合同中明确体现。...查看全文