劳动者工作三天，也没签合同的，在试用期一般不可以直接走人。劳动者提前三日通知单位的，可以走人；或者与用人单位协商达成一致的，也可以在协商约定的时间走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
没有签劳动合同在试用期内可以随时走人吗？不交接直接走会有什么后果吗？
律师回答
摘要：劳动者在试用期内，如需提前离职，需提前三日通知单位或与单位协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或条件；未及时支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违法损害劳动者权益；劳动合同无效；其他法律规定的情形。
延伸阅读
试用期内没有签劳动合同，如何合法离职？
在试用期内，如果没有签订劳动合同，您仍然有权合法离职。根据劳动法规定，即使没有书面合同，雇佣关系仍然存在。您可以通过向雇主提出口头或书面的离职通知来结束雇佣关系。然而，为了避免纠纷和法律后果，建议您尽量与雇主协商，确保离职过程顺利进行。如果雇主拒绝接受您的离职申请，您可以咨询劳动仲裁机构或法律专业人士，以获得进一步的帮助和指导。请注意，具体情况可能因地区和国家法律规定而有所不同，建议您咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。
在试用期内，如果没有签订劳动合同，您仍然有权合法离职。根据劳动法规定，即使没有书面合同，雇佣关系仍然存在。您可以通过向雇主提出口头或书面的离职通知来结束雇佣关系。然而，为了避免纠纷和法律后果，建议您尽量与雇主协商，确保离职过程顺利进行。如果雇主拒绝接受您的离职申请，您可以咨询劳动仲裁机构或法律专业人士，以获得进一步的帮助和指导。请注意，具体情况可能因地区和国家法律规定而有所不同，建议您咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。
结语：在试用期内，即使没有签订劳动合同，您仍然有权合法离职。根据劳动法规定，即使没有书面合同，雇佣关系仍然存在。您可以通过向雇主提出口头或书面的离职通知来结束雇佣关系。然而，为了避免纠纷和法律后果，建议您尽量与雇主协商，确保离职过程顺利进行。如果雇主拒绝接受您的离职申请，您可以咨询劳动仲裁机构或法律专业人士，以获得进一步的帮助和指导。请注意，具体情况可能因地区和国家法律规定而有所不同，建议您咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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