一、九级工伤的赔偿包括以下内容：
1.一次性伤残补助金，金额为受伤前9个本人工资（社保支付，差额由用人单位支付）；
2.一次性工伤医疗补助金，支付时间为2个月本人工资（职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由社保支付，差额由用人单位支付）；
3.一次性工伤伤残就业补助金，支付时间为8个月本人工资（职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由用人单位支付）；
4.停工留薪期间的工资，按受伤前的月平均工资发放；
5.住院期间伙食补助费，按照东莞市标准支付；
6.护理费，按照东莞市标准支付；
7.如果发生生产安全事故，则有精神抚慰金10000元。如公司没有给你购买社保，则所有的赔偿均由公司承担。
65岁老人9级伤残有哪些赔偿
律师回答
摘要：九级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金和停工留薪期间的工资。此外,如果发生生产安全事故,则有精神抚慰金10000元。如公司没有给员工购买社保,则所有赔偿由公司承担。
延伸阅读
一次性伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法是什么？
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，一次性伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法如下：
一次性伤残补助金：上一年度职工平均工资的二十倍，从工伤保险基金按月支付。
医疗补助金：二级以上医院就医，从工伤保险基金按月支付。
伤残就业补助金：用人单位应当按月将伤残职工本人工资的百分之九十支付给伤残职工，由用人单位支付的伤残就业补助金，从工伤保险基金按月支付。
因此，一次性伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法已经明确规定，用人单位应当遵守相关规定，按时足额支付。
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，一次性伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法如下：
一次性伤残补助金：上一年度职工平均工资的二十倍，从工伤保险基金按月支付。
医疗补助金：二级以上医院就医，从工伤保险基金按月支付。
伤残就业补助金：用人单位应当按月将伤残职工本人工资的百分之九十支付给伤残职工，由用人单位支付的伤残就业补助金，从工伤保险基金按月支付。
因此，一次性伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法已经明确规定，用人单位应当遵守相关规定，按时足额支付。
结语：以上是一份关于九级工伤赔偿的内容概述，具体细节需参照相关法律法规和实际协议。在遇到工伤事故时，应及时与用人单位沟通并了解相关赔偿政策，以维护自身合法权益。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十九条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十九条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。
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