看具体情况定，在负事故同等责任的情况下，在上下班途中发生交通事故受伤，才可认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同等责任交通事故可否认定为工伤？
律师回答
摘要：上下班途中发生交通事故受伤，才可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，以及其他法律规定的情形，都可认定为工伤。
延伸阅读
同等责任交通事故的工伤认定标准及争议解析
在同等责任交通事故中，工伤认定标准及争议解析是一个备受关注的问题。根据相关法律规定，工伤认定需要满足一定条件，包括事故与工作之间的因果关系、事故发生在工作时间和工作地点等。然而，对于同等责任交通事故，其认定存在一定的争议。一方面，有人认为同等责任交通事故可以被认定为工伤，因为事故发生在工作过程中，工作原因可能导致了事故的发生。另一方面，也有人持不同观点，认为同等责任交通事故与工作之间的因果关系并不明显，不能被认定为工伤。因此，在实际操作中，需要综合考虑事故的具体情况、相关证据和法律规定，进行细致的分析和判断，以确定是否满足工伤认定的标准。这也是当前同等责任交通事故工伤认定中的主要争议所在。
在同等责任交通事故中，工伤认定标准及争议解析是一个备受关注的问题。根据相关法律规定，工伤认定需要满足一定条件，包括事故与工作之间的因果关系、事故发生在工作时间和工作地点等。然而，对于同等责任交通事故，其认定存在一定的争议。一方面，有人认为同等责任交通事故可以被认定为工伤，因为事故发生在工作过程中，工作原因可能导致了事故的发生。另一方面，也有人持不同观点，认为同等责任交通事故与工作之间的因果关系并不明显，不能被认定为工伤。因此，在实际操作中，需要综合考虑事故的具体情况、相关证据和法律规定，进行细致的分析和判断，以确定是否满足工伤认定的标准。这也是当前同等责任交通事故工伤认定中的主要争议所在。
结语：同等责任交通事故的工伤认定存在争议，需要综合考虑事故情况、证据和法律规定。一方面，事故发生在工作过程中，可能与工作原因有关，可认定为工伤。另一方面，事故与工作之间的因果关系不明显，可能不能被认定为工伤。因此，在实际操作中，需进行细致的分析和判断，以确定是否满足工伤认定标准。这是目前同等责任交通事故工伤认定的主要争议所在。
法律依据
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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