一、产前假薪资规章 1、孕期薪资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)中，带薪年休假薪资的计算有以下规章： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位因工作需要无法安排员工休年假时，可征得员工同意并支付3倍工资报酬。员工自愿不休年休假时，单位可支付1倍工资。...查看全文

在公司的年休假期间，员工可以享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特...查看全文

法律分析：一、带薪年假工资如何计算对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关法律知识《企业职工带薪年休假实施办法》第十条...查看全文

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年...查看全文

根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规章： 的，按本人薪资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发；连续工龄满6年...查看全文

根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规章： 的，按本人薪资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发；连续工龄满6年...查看全文

律师解答： 在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 【法律依据】： ...查看全文

年休假的薪资是如何计算的 1、职工休年休假期间薪资的计算。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规章，职工休假期间薪资计算基数为基本薪资等，均不符合法律规章。也就是...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据具体情况和职工意愿，统筹安排年休假。职工满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。单位若无法安排年休假，经职工同意，可不安排，并按照职工日工资...查看全文

1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。...查看全文

1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，...查看全文

律师解答： 带薪年假的工资的计算方式具体如下： 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资/月计薪天数（21.75天）； 2、年休假所依据的月工资标准与...查看全文

律师分析： 带薪年假的工资的计算方式具体如下： 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资/月计薪天数（21.75天）； 2、年休假所依据的月工资标准与...查看全文

法律分析：一、带薪年假没休如何折算工资用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。二、相关法律知识...查看全文

法律解析： 婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。婚假期间属于带薪休假，由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期，...查看全文

现在社会竞争激烈，职场生存压力大，特别是一些大城市的白领阶层，从早忙到晚，假期遥遥无期。自从几年前国家出台带薪休假管理条例后，社会反响很好。那么怎么计算带薪年假的工资待遇（1）带薪休假工资这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成...查看全文

法律解析： 根据重庆计划生育条例与工资支付暂行规定婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假，由用人单位支付工资。 婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神...查看全文