公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗？

答

法律解析：可以的。因为公司单位违法在先，员工书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗？

答

律师分析：可以的。因为公司单位违法在先，员工书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗？

答

法律分析：一、公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗?1、可以。《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、在劳动者...查看全文

问公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿嘛？

答

律师解答：可以的。因为公司单位违法在先，员工书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗1、员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

问员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗

答

员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的，可以向劳动局申请劳动仲裁...查看全文

问员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁么

答

问员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁嘛

答

员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。如果单位拒不执行的，可以向劳动局申请劳动仲裁...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同，员工可否主张赔偿？

答

公司未签劳动合同辞退员工需赔偿，根据法律规定，公司需支付2倍工资；若未签合同辞退员工不赔偿，员工可申请劳动仲裁解决劳动争议。因此，用人单位必须与员工签订明确的劳动合同，以避免法律风险。...查看全文

问公司未签劳动合同，如何申请赔偿？

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未签订劳动合同的员工可要求用人单位支付超过一个月不满一年期间的二倍工资，以保护其合法权益。拒不支付可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。员工应关注并维护自己的权益。...查看全文

问工作两年公司没签劳动合同可以申请赔偿吗？

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法律分析：一、工作两年公司没签劳动合同可以申请赔偿吗？工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同如何赔偿呢？

答

根据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

问公司未与员工签劳动合同合法吗

答

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同,可以在公司归属地申请劳动仲裁吗

答

不签劳动合同时，申请劳动仲裁需提交相关证据，如社保清单、个税证明、工资单等。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。仲裁过程中发现劳动关系主体错误，法院会裁定驳回起诉。劳动纠纷需向单位所在地的劳动仲裁机构提出...查看全文

问可以申请未签劳动合同赔付吗？

答

律师解答：可以。法律规定若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同，如何赔偿解除员工

答

公司未签劳动合同开除员工应支付双倍工资赔偿。即使未签合同，员工享有劳动法规定的权益，单位负有劳动法义务，如缴纳社保费。员工可向劳动监察部门投诉，要求单位缴纳并可申请法院强制执行。未签合同辞职未支付工资，可协商解决、申请劳动仲裁、起...查看全文

问公司没给员工签定劳动合同可以申请劳动仲裁赔偿有时间吗

答

未签订劳动合而申请的劳动仲裁的时效是一年的时间。因此，劳动者如果需要申请劳动仲裁的话，是最好在时效以进行申请。否则超过仲裁时效，虽然还是能够进行申请劳动仲裁，但是很难再胜诉了。...查看全文

问公司未与我签劳动合同,辞职后可以申请劳动仲裁吗

答

公司半年没给我签劳动合同我可以申请劳动仲裁吗？没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工...查看全文

问单位未与员工签订劳动合同可以申请经济补偿金

答

公司没签劳动合同是可以要求经济补偿的,对于单位需要按双倍的工资来进行给予;一般工作满一年的就会按一个月工资来进行支付,而对于满了半年而没有满一年的,也会按一个月的工资来给予。一、公司没签劳动...查看全文

问没签劳动合同可以申请工伤赔偿吗？

答

律师分析：没签劳动合同只要能证明存在劳动关系，出现工伤了是可以得到赔偿的，如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险，如果应该缴纳而没有缴纳，劳动者发生工伤的，应该由用人单位来承担工伤赔偿...查看全文