住房公积金的缴费标准遵循怎样的规定？住房公积金的缴费比例如下：一般在5%至12%之间，具体取决于个人所在公司所选的缴费比例。另外，住房公积金是公司帮员工缴纳，给予员工的一种福利，且每一个月公司和员工个人都是需要缴纳同等金额的公积金。
二、缴存住房公积金需要注意哪些
1、住房公积金通常只是在城镇里执行的，给城镇就职人员的一种福利。而对于农村，是不存心住房公积金制度的，也就是说，在农村工作，是不享有公积金的。
2、当个人进入职场工作后，公司会帮忙员工缴付住房公积金。这就意味着，没有工作的人员，是没有公司会帮忙缴纳住房公积金的，个人也是无法办理的。
3、进入职场工作之后，公司所缴付的公积金是由两个板块组成的，一个是公司帮忙支付的一半住房公积金，而另外一部分是公司从职业工资中扣除等同金额，作为另一半的住房公积金。
4、住房公积金是不可随意支取的，职工在就职期间，每个月都需要缴存一定量的住房公积金，而当满足提取条件时，职工是可以将住房公积金提取使用。
住房公积金缴费的基准依据是什么？
律师回答
摘要：住房公积金是一种由公司帮助员工缴纳的福利,缴费标准一般在5%至12%之间,具体比例取决于个人所在公司所选的缴费比例。每一个月公司和员工个人需要缴纳同等金额的公积金。住房公积金通常只在城镇执行,给城镇就职人员的一种福利,而农村则不实行住房公积金制度。进入职场工作之后,公司会帮忙员工缴付住房公积金,但个人需要满足提取条件才能使用。
延伸阅读
住房公积金如何缴纳？
住房公积金是我国的一项社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金由职工和用人单位每月按一定比例分别从工资中扣除，用于购买、建造、翻修自住住房。
住房公积金的缴纳分为月缴和年缴两种方式。月缴是指每月从职工的工资中扣除住房公积金，一般为工资总额的8%。年缴是指每年按照国家规定提取住房公积金，职工和用人单位各缴存一定比例的资金，具体比例由住房公积金管理中心制定。
住房公积金的缴纳是必须的，任何单位和个人都不得擅自停止或者缓缴住房公积金。同时，住房公积金管理中心应当加强住房公积金管理，定期检查住房公积金的存储和使用情况，并采取措施保障住房公积金的安全和职工的合法权益。
总之，住房公积金的缴纳是保障职工权益的重要举措，对于规范住房公积金管理、促进住房市场健康发展具有积极意义。
住房公积金是我国的一项社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金由职工和用人单位每月按一定比例分别从工资中扣除，用于购买、建造、翻修自住住房。
住房公积金的缴纳分为月缴和年缴两种方式。月缴是指每月从职工的工资中扣除住房公积金，一般为工资总额的8%。年缴是指每年按照国家规定提取住房公积金，职工和用人单位各缴存一定比例的资金，具体比例由住房公积金管理中心制定。
住房公积金的缴纳是必须的，任何单位和个人都不得擅自停止或者缓缴住房公积金。同时，住房公积金管理中心应当加强住房公积金管理，定期检查住房公积金的存储和使用情况，并采取措施保障住房公积金的安全和职工的合法权益。
总之，住房公积金的缴纳是保障职工权益的重要举措，对于规范住房公积金管理、促进住房市场健康发展具有积极意义。
结语：住房公积金是公司为员工提供的一种福利,一般缴费标准在5%至12%之间,具体比例取决于个人所在公司所选的缴费比例。每个员工和公司每月需缴纳同等金额的公积金。在农村,没有住房公积金制度。进入职场工作后,公司会帮忙员工缴付住房公积金,而没有工作的人员则无法办理住房公积金。住房公积金由公司支付的一半住房公积金和从职业工资中扣除等同金额的另一半住房公积金组成。住房公积金不可随意支取,员工在就职期间需每月缴存一定量的住房公积金,当满足提取条件时,可以将其提取使用。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十二条 住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证。
住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十二条 住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证。
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