一、实习不发工资，有以下解决办法： 1、与用人单位协商； 2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉； 3、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。 二、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事...查看全文

法律分析：一、实习没工资怎么办实习不发工资，有以下解决办法：1、与用人单位协商；2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；3、可以直接向法院起诉要求用人单位支付...查看全文

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单...查看全文

一、实习不发工资，有以下解决形式： 1、与用人单位协商； 2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉； 3、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。 二、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事...查看全文

法律分析：有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

法律分析：有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

法律分析：一、实习期应该有工资吗有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国...查看全文

法律分析： 有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...查看全文

法律分析:实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文

《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付工资和赔偿。侵害劳动者权益的行为包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可责令用人单位...查看全文

一、实习期间有工资吗,工资应该怎么算? 有，员工实习期间应得工资。 目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。 但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试...查看全文

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资...查看全文

实习，如果没有实习证明，没什么关系，找代办代开一份就行了。很多学生都这么做。...查看全文

法律分析：一、大学实习期没工资怎么办实习不发工资，劳动者可以通过以下方法向用人单位讨要工资：1、协商。与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解。向企业劳动...查看全文

按什么方式扣税，首先取决于“实习生”是属于劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则和正常员工的扣税方式相同，即3500元以下无需交税，超过3500元的适用3-45%的超额累进税率。2018年8月31号，第十三届全国人民代表大会常务...查看全文

您好，你这个问题让我来为你解答，我是百度应邀专家的禹老师，请你稍等一下 实习完了如果公司对你满意，会跟你签订合同 需要根据具体的实习情况对该生进行评分，之后再安排工作，一般都是有很多单位来选择，应届生也可以选择单位。 那要是不满意...查看全文

实习期未满也可以辞职，没有罚款，能拿到全部的工资，你只需要提前三天通知企业即可。 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第...查看全文

法律分析：一、在工地实习劳动力没有工资怎么办实习不发工资，有以下解决办法：1、与用人单位协商；2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；3、可以直接向法院起诉要...查看全文

劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...查看全文

一、实习不发工资,有以下解决办法:      1.与用人单位协商;      2.可以到用...查看全文