一、实习不发工资,有以下解决形式:
1、与用人单位协商;
2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉;
3、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。
二、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
一、实习不发工资,有以下解决形式:
1、与用人单位协商;
2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉;
3、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。
二、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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一、实习不发工资,有以下解决办法: 1、与用人单位协商; 2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉; 3、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。 二、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事...查看全文
法律分析:一、实习没工资怎么办实习不发工资,有以下解决办法:1、与用人单位协商;2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉;3、可以直接向法院起诉要求用人单位支付...查看全文
一、实习不发工资,有以下解决机制: 1、与用人单位协商; 2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉; 3、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。 二、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事...查看全文
《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得拖欠工资,否则劳动者可以向劳动行政部门举报,要求支付工资和赔偿。侵害劳动者权益的行为包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况,并可责令用人单位...查看全文
在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实,单...查看全文
还在大学里面上学的学生可以在公司里面实习,实习期有助于大学生在毕业之后更快的融入到社会,在实习期公司是否会给实习员工工资呢?相关的规定是怎样的? 一、实习期可以不给工资吗 劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给你支付...查看全文
实习,如果没有实习证明,没什么关系,找代办代开一份就行了。很多学生都这么做。...查看全文
法律分析:一、大学实习期没工资怎么办实习不发工资,劳动者可以通过以下方法向用人单位讨要工资:1、协商。与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解。向企业劳动...查看全文
对于我们每个人来说,都是打工者,都是通过自己的劳动换去工资,而劳动法就是来保护我们在工作时候的合法权益,实习期也属于劳动保护范围,那么劳动法能约定实习期每天的工资吗? 一、实习生在实习期间是否有工资 劳动法没有关于实习期的规定,...查看全文
律师分析: 实习有工资,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试...查看全文
法律分析:一、在工地实习劳动力没有工资怎么办实习不发工资,有以下解决办法:1、与用人单位协商;2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉;3、可以直接向法院起诉要...查看全文
一、实习期辞职有工资吗 有工资。劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当...查看全文
法律分析:如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的,实习期有工资,工资应按协议的约定来支付;如果协议中没有约定的,则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。实习生在实习单位工...查看全文
即将大学毕业的同学们一般都会在大三的下学期或者是大四上学期就开始找工作了,有的是大学毕业后才去企业报道,有的则是毕业前会在企业进行实习。那么大学生实习期间有没有工资呢,工资怎么计算下面由小编为大家来解答。 一、实习期间是否有工资...查看全文
实习期间不支付工资是违法的。毕业生找到工作后,他们的工资和福利待遇会按照国家相关规定执行。如果实习被视为试用期,试用期间的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资的80%,也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文
律师解答: 试用期有工资,但不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其...查看全文
律师分析: 试用期有工资,但不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其...查看全文
律师分析: 如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动...查看全文
一、实习不发薪资,有以下解决办法: 1、与用人单位协商; 2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉; 3、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。 二、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规章,发生劳动争议,当事...查看全文
法律分析:1、依据我国相关法律的规定,在校实习生未签订合同的,如果没有约定报酬支付的,用工单位是可以不支付的,但如果双方约定了支付报酬而不支付,用工单位违法,学习生可以到法院起诉用工单位。2、只要存在劳动事实就属于劳动...查看全文
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