签劳动合同对公司的好处有哪些呢？首先，它可以使职员遵守公司的规章制度；其次，在发生违约事项后，员工可以通过法律途径来获得救济。劳动合同的作用：是劳动者实现劳动权的重要保障;它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
二、公司不签订劳动合同对公司有什么好处
1、没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。
2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是企业的自我保护。
用人单位无法保护自已的商业秘密。根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。比如，对签订保密协议的职工，可以用脱密期的方法来限制职工的随意辞职。没有劳动合同，也就不可能有这些合法的限制了。
职工可以随时要求解除劳动关系。根据北京市的有关法规规定，“应当签订，而没有签订劳动合同”的事实劳动关系，劳动者可以随时要求解除劳动关系，根本不存在用人单位批准不批准的程序和手续。相反，在事实劳动关系中，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，如果不提前30天通知，则必须支付这30天的工资，并且还要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每年1个月的工资标准支付劳动者经济补偿金。
用人单位仍然要为劳动者支付社会保险费。根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，且相关责任人还要接受处罚。
用人单位要接受行政处罚。用人单位不签订劳动合同，一经劳动行政部门查实，就可能因此被处以每人500至1000元的罚款。
职员在入职之前，为了使得自己的权益得到保障，通常都会与单位单位签署劳动合同，由于在签署合同之后，可以使得职员有归属感，也能自觉的遵守公司的相关规定，故而签署劳动合同对于公司还是有很多好处的，对于补签合同的情形，可以不聘用。
签劳动合同对公司好处有哪些？
律师回答
摘要：签劳动合同对公司的好处有哪些呢？首先，它可以使职员遵守公司的规章制度；其次，在发生违约事项后，员工可以通过法律途径来获得救济。劳动合同的作用：是劳动者实现劳动权的重要保障;它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果公司不与劳动者订立书面劳动合同，则可能会面临以下后果：
1. 违法：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的次日即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 解除劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者不再享有试用期，用人单位也不得解除劳动合同。
3. 劳动者权益受损：没有与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，在发生劳动纠纷时，可能会因为缺乏证据而难以维护自己的权益。而一旦用人单位与劳动者之间发生了纠纷，劳动者可能难以证明自己的工作内容、工资待遇等，从而不利于维护自己的权益。
因此，对于公司来说，为了保障自身权益，建议与劳动者尽快订立书面劳动合同。对于未与劳动者订立书面劳动合同的公司，也应当尽快补上这一“短板”，以避免可能的法律风险。
1. 违法：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的次日即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 解除劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者不再享有试用期，用人单位也不得解除劳动合同。
3. 劳动者权益受损：没有与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，在发生劳动纠纷时，可能会因为缺乏证据而难以维护自己的权益。而一旦用人单位与劳动者之间发生了纠纷，劳动者可能难以证明自己的工作内容、工资待遇等，从而不利于维护自己的权益。
因此，对于公司来说，为了保障自身权益，建议与劳动者尽快订立书面劳动合同。对于未与劳动者订立书面劳动合同的公司，也应当尽快补上这一“短板”，以避免可能的法律风险。
结语：签署劳动合同对公司的好处有：1. 遵守规章制度，2. 发生违约事项后获得法律救济，3. 维护劳动者权益，4. 规范用人单位与劳动者权利义务，5. 避免用人单位侵犯劳动者权益，6. 保护用人单位商业秘密，7. 约定竞业限制保护，8. 职工可随时要求解除劳动关系，9. 用人单位需为职工支付社会保险费，10. 用人单位需接受行政处罚。不签订劳动合同的公司则可能面临罚款等风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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