任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 1、可以向劳动监察大队进行举报2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。需要搜集物证，书证等证据材料。身份证、户口本等证明年龄的证件。照片、录音、人证等证明童工...查看全文

法律分析： 举报童工需要的证据包括：（一）需要搜集物证，书证等证据材料。（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此，对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，其中最直接的还有人...查看全文

证据：（一）需要搜集物证，书证等证据材料。 （二）身份证、户口本等证明年龄的证件。 （三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。 方法：雇佣童工的举报方法 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 1、可以向劳动...查看全文

一、无证据举报雇佣童工的法律依据 《刑事诉讼法》 1、第一百零九条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报...查看全文

一、无证据举报雇佣童工的法律依据 《刑事诉讼法》 1、第一百零九条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报...查看全文

举报童工的主要证据包括物证、书证、身份证等，也可提供线索给劳动局调查。举报方法可通过劳动监察大队、媒体曝光、劳动保障部门等途径，举报流程可通过电话、当地部门举报、网站举报、邮箱举报等方式进行。...查看全文

文章主旨是关于举报雇佣童工的方法和法律依据，包括搜集证据材料和身份证明，举报途径可以是向劳动监察大队举报或通过媒体曝光，依据是中华人民共和国劳动法和禁止使用童工规定。...查看全文

律师分析:雇佣童工可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处...查看全文

律师分析： 用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：电话举报，公安机关的举报电话直接拨工商局的举报电话、劳动部门的电话；直接到当地劳动部门或者工商局举报；登录当地有关机构的网站举报；邮箱举报；其他。 【法律依据】：...查看全文

1.打电话举报。发现有单位招收童工，可以打电话举报，只要发现了有招收童工的线索就可以...2.写信箱举报。发现有单位招收童工，可以写信箱举报。假如觉得直接拨打电话说不清楚，...3.去现场举报。发现有单位招...查看全文

律师分析： 如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话也可以直接拨打报警电话，或者是工商局的举报电话，也可以向劳动部门拨打电话进行举报。 【法律依据】： 《禁止使用童工...查看全文

律师分析:如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话也可以直接拨打报警电话，或者是工商局的举报电话，也可以向劳动部门拨打电话进行举报。法律依据:...查看全文

律师分析： 如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话也可以直接拨打报警电话，或者是工商局的举报电话，也可以向劳动部门拨打电话进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

拖欠工资举报需要什么证据？ 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位...查看全文

法律分析：拖欠工资去投诉需要提交的证据如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；等等。...查看全文

拖欠工资举报需要什么证据？ 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位...查看全文

法律分析：一、举报拖欠工资需要什么证据对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同...查看全文

一、怎么举报厂里超时加班 1、工厂天天加班可以投诉。员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的工资劳动者可以与工厂协商要求其依法给付。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

法律分析:如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门...查看全文

律师分析:我国是禁止使用童工的，如果我们发现有人使用童工，我们可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六...查看全文