试用期不签合同正常吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期过了才签合同正常吗

法律分析：一、试用期过了才签合同正常吗这种做法是违反法律规定的，根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同？

答

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

问合同试用期过了不签正式合同吗？

答

法律解析：需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问合同试用期过了不签正式合同吗？

答

问合同试用期过了不签正式合同吗？

答

律师分析：需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问合同三年试用期6个月正常吗

答

法律分析：一、合同三年试用期6个月正常吗合同三年试用期6个月正常。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月...查看全文

问试用期加班正常吗？

答

律师分析：试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维...查看全文

问试用期7天正常吗

答

一、7天试用期没有工资是否正常 1、如果劳动者付出了正常的劳动，则7天的试用期没有工资是不正常的；如果劳动者未付出相应的的劳动，则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...查看全文

问签了试用期合同过了试用期没签正式合同

答

在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。&nbs...查看全文

问试用期不签试用期合同违法吗，试用期不签试用期合同如何赔偿

答

试用期未签订书面劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。试用期不签劳动合同的行为属于违法行为。试用期不签试用期合同的赔偿为可以要求用人单位从第二月起每月支付二倍...查看全文

问试用期签的是正式合同吗

答

试用期签的合同是正式合同。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...查看全文

问试用期要不要签合同试用期要签合同吗？

答

法律分析：试用期要签劳动合同。用人单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

问试用期三个月正常吗，合法吗

答

三个月的试用期合法吗 1、三个月的试用期是合法的。2、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文

问试用期签的合同是正式合同吗？

答

法律分析：试用期签的合同可能不是正式合同。如果合同明确规定是试用期合同的，则仅仅适用于试用期；如果包含试用期在内的，正式入职也是使用该合同的，则是正式合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...查看全文

问试用期签的合同是正式合同吗

答

法律分析：一、试用期签的合同是正式合同吗没有规定试用期内必须签订合同，但建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》...查看全文

问试用期合同结束不给签转正合同

答

法律分析：从劳动法角度来讲，劳动合同里约定的试用期结束之后就是默认转正了。人力没有在试用期内对你进行考核或是提前通知你办理转正手续的话是属于人力的工作失误。如果劳动合同里明确写了试用期结束后的转正工资，那么无论你是否办了转...查看全文

问试用期合同结束不给签转正合同

答

问合同试用期过了不签正式合同嘛？

答

律师解答：需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问试用期不签合同吗

答

试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点...查看全文