企业不合理调岗变相裁员怎么解决?

律师回答

律师解答:

调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业不合理调岗变相裁员怎么解决?

法律解析: 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文

企业不合理调岗变相裁员怎么解决?

法律解析: 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文

公司不合理调岗变相裁员怎么解决?

律师分析: 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文

企业调整岗位变相裁员?

律师解答: 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 【法...查看全文

企业合理调岗员工不接受调岗怎么处理?

法律解析: 首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

企业合理调岗员工不接受调岗怎么处理?

法律解析: 首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

企业合理调岗员工不接受调岗怎么办?

律师解答: 首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

公司变相裁员或调岗怎么办

公司调岗变相裁员,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司破产孕妇怎么赔偿...查看全文

公司调岗变相裁员,该怎么办

法律分析:关于请问公司变相裁员或调岗怎么办的问题,律师从法律角度分析如下:公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...查看全文

公司调岗变相裁员怎么赔偿

违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求按经济补偿的2倍支付赔偿金。公司强制性调动工作岗位是违法的,调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容,需要用人单位和劳动者协商一致,如果未经劳动者同意,用人单位单方面调动工作岗位,原则上...查看全文

企业以调岗为由变相裁员的救济措施?

律师解答: 可以申请劳动仲裁,或者到法院起诉。公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须...查看全文

以调岗变相裁员又不辞退合法吗

调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同...查看全文

企业变相裁员怎么办?

律师解答: 公司变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定,未经劳动者同意,用人单位单方面调整职务,原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议,劳动者可以继续要求单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。 【...查看全文

公司调整岗位变相裁员?

律师分析: 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 【法...查看全文

公司以调岗为由变相裁员怎么办

公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权 1、公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同,员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的,员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,劳动者在单位...查看全文

公司以调岗为由变相裁员怎么办

公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下: 1、劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决; 2、直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法...查看全文

企业通过调岗变相辞退员工是否合法?

企业调岗员工变相辞退是不合法的。根据劳动合同法,企业必须与员工协商一致才能变更劳动合同内容。如果企业单方面调整岗位,未经员工同意,是无效的。员工可以通过劳动争议仲裁解决,并要求施工单位履行合同或要求经济赔偿。调岗必须符合一定条件,...查看全文

企业变相裁员怎么取证?

律师解答: 公司不发足额工资或者变换职位,可以保留好相关材料,未通知解除劳动关系时,要正常上下班打卡。书面通知解除劳动关系时,可以复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料,保存好劳动合同,工资流水,有工牌或者厂牌的话...查看全文

企业变相裁员怎么取证?

法律解析: 公司不发足额工资或者变换职位,可以保留好相关材料,未通知解除劳动关系时,要正常上下班打卡。书面通知解除劳动关系时,可以复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料,保存好劳动合同,工资流水,有工牌或者厂牌的话...查看全文

企业调岗员工不同意怎么处理?

法律解析: 根据《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位...查看全文