律师解答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 【法...查看全文

公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下： 1、劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决； 2、直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法...查看全文

公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权 1、公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位...查看全文

法律分析：一、公司以调岗为由变相裁员应该如何办1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔...查看全文

一、公司以调岗为由变相裁员应该如何办 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 2、《中华人...查看全文

法律分析：1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者在用人单位未经协商单方面调岗降薪时，有以下三种处理方式：首先，劳动者可以与用人单位协商解决；其次，如果用人单位的调岗行为不合法或不合理，且劳动者与用人单位经协商未果，劳动者有权拒绝接受，并起诉要求继续按照原劳动合同履行；最后...查看全文

法律分析：一、公司以待岗为由变相裁员怎么办1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金...查看全文

法律解析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文

律师解答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文

法律解析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文

公司调岗变相裁员怎么赔偿 违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求按经济补偿的2倍支付赔偿金。公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位...查看全文

律师分析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 【法...查看全文

劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条至第三十二条的规定，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十六条至第...查看全文

劳动者的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准进行，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

员工被公司变相辞退，可以申请劳动仲裁要求赔偿。违法辞退需支付两倍经济补偿金；非过失性辞退按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；过失性辞退无需赔偿。公司辞退员工需继续履行合同或支付两倍经济补偿金，按工龄支付经济补偿，每满一年支...查看全文

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同...查看全文

经济性裁员应支付劳动者经济补偿，按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员应支付经济补偿标准两倍的赔偿金。...查看全文

待岗解除劳动合同后，经济补偿金按实际工作期间的工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。如果平均工资低于最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资。劳动争议可申请仲裁或向法院提起诉讼。...查看全文

被炒鱿鱼了怎么赔偿？我国民法典规定，公司辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算。辞退劳务工人需遵守法律条件和程序，违法辞退会带来法律风险。劳动合同可通过双方协议解除，或用人单位单方解除，但需符合法定条件。用人单位可在试用期内解除...查看全文