公司让员工待岗变相辞退员工，劳动者可以到仲裁委员会到劳动监察部门申请劳动仲裁，可以要求赔偿，赔偿数额如下：
1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；
3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。
公司辞退员工的规定如下：
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
3、向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司以待岗为名实行变相裁员
律师回答
摘要：员工被公司变相辞退，可以申请劳动仲裁要求赔偿。违法辞退需支付两倍经济补偿金；非过失性辞退按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；过失性辞退无需赔偿。公司辞退员工需继续履行合同或支付两倍经济补偿金，按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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揭露企业利用待岗名义实施人员优化计划的行为
企业以待岗为名实施人员优化计划，暗中裁员，是一种不道德且违反劳动法的行为。这种做法旨在降低成本，危害员工权益。待岗名义下，员工被迫停薪留职，无法正常工作，丧失了工作的稳定性和收入来源。企业应该遵守劳动法，尊重员工权益，秉持诚信和公平原则。政府应该加强监管，加大对此类行为的处罚力度，保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和社会的公平正义。
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结语：企业以待岗为名实施人员优化计划，暗中裁员，不仅违反劳动法，更是一种不道德的行为。员工被迫停薪留职，无法正常工作，丧失了稳定的收入来源。根据劳动法规定，劳动者有权申请劳动仲裁并要求赔偿。用人单位若违法辞退，应支付赔偿金，违法程度不同，赔偿标准也有所区别。企业应遵守劳动法，尊重员工权益，政府应加强监管，维护劳动关系的稳定和社会的公平正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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