1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规章，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

法律分析:公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条_...查看全文

劳动者可以通过劳动仲裁维权，如果公司变向裁人调岗。单位单方面调岗可能违法，但如果调岗符合生产经营需要且不侮辱惩罚劳动者，不降低劳动条件，则不违反法律规定。...查看全文

律师分析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 【法...查看全文

违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求按经济补偿的2倍支付赔偿金。公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上...查看全文

公司调岗变相裁员，劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司破产孕妇怎么赔偿...查看全文

法律分析：关于请问公司变相裁员或调岗怎么办的问题,律师从法律角度分析如下：公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付...查看全文

公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权 1、公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位...查看全文

公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下： 1、劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决； 2、直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法...查看全文

法律分析：一、公司变相裁人调岗可以仲裁吗1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。2...查看全文

法律分析：1、员工被调岗降薪可以仲裁。因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

员工不同意调岗可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁管辖范围包括劳动关系、劳动合同、离职、福利、工资等争议。申请劳动仲裁不收费，保障劳动者权益。劳动仲裁程序包括受理、组成仲裁庭、调查取证、调解和裁决。...查看全文

一、公司以调岗为由变相裁员应该如何办 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 2、《中华人...查看全文

公司变相裁人调岗可仲裁。根据《劳动合同法》，公司需与劳动者协商一致。变更劳动合同需书面形式。若公司违法解除合同，需支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，需在一年内提出申请。超时未申请除非有正当理由，否则不受理。...查看全文

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。      工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;...查看全文

公司调岗，可以申请劳动仲裁。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用...查看全文

1、公司调岗变相辞退属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文

法律分析：一、公司以调岗为由变相裁员应该如何办1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔...查看全文