劳动者可以通过劳动仲裁维权，如果公司变向裁人调岗。单位单方面调岗可能违法，但如果调岗符合生产经营需要且不侮辱惩罚劳动者，不降低劳动条件，则不违反法律规定。...查看全文

1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规章，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁维权，如果公司变向裁人调岗。调岗需经协商，单位单方面调岗违法，劳动者可申请仲裁。但如调岗符合工作需要，不侮辱、惩罚劳动者且条件不降低，则单位单方面调岗不违法。...查看全文

法律分析：1、员工被调岗降薪可以仲裁。因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

员工不同意调岗可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁管辖范围包括劳动关系、劳动合同、离职、福利、工资等争议。申请劳动仲裁不收费，保障劳动者权益。劳动仲裁程序包括受理、组成仲裁庭、调查取证、调解和裁决。...查看全文

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。      工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;...查看全文

公司调岗，可以申请劳动仲裁。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用...查看全文

公司调整岗位需符合法律规定，劳动者可申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十条（二）项和司法实践，劳动者应服从调整，除非证明不能胜任或调整符合生产需求且不违法。若公司违规调整，劳动者可拒绝并立即解除合同，获得工资和补偿金。...查看全文

法律分析：一、调岗通知可以仲裁吗按相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。二、法律规定相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华...查看全文

法律分析：一、公司无故调整岗位可以申请仲裁吗1、公司无故调整岗位是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。...查看全文

强制调岗可以申请劳动仲裁吗 可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文

调岗可以申请劳动仲裁吗 可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，中华人民...查看全文

强制调岗可以申请劳动仲裁，用人单位在劳动合同履行过程违反劳动合同的规定，强制调换劳动者岗位的，属于履行劳动合同产生的劳动争议，双方不能协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁。 合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动...查看全文

法律分析：一、公司变相裁人调岗可以仲裁吗1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。2...查看全文

法律分析：二、公司多次轮岗可以仲裁吗对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。因此，劳动者在遇到调岗且不同意的情况下，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益二、劳动法轮岗是否合法...查看全文

公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规...查看全文

法律分析：一、公司对我降薪调岗我可以申请仲裁吗？调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳...查看全文

律师分析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 【法...查看全文