1、公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。
2、工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：
（一）有证据证明，劳动者不能胜任工作的；
（二）用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。
3、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司调岗合法吗，可以申请仲裁吗？
律师回答
摘要：公司调整岗位需符合法律规定，劳动者可申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十条（二）项和司法实践，劳动者应服从调整，除非证明不能胜任或调整符合生产需求且不违法。若公司违规调整，劳动者可拒绝并立即解除合同，获得工资和补偿金。
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公司调岗引发劳动纠纷，如何有效维护员工权益？
当公司调岗引发劳动纠纷时，为了有效维护员工权益，以下是一些可行的措施。首先，员工可以与公司进行积极的沟通，表达自己的关切和不满，并要求详细的解释和理由。其次，员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律保护。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑向劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正的解决途径。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以代表员工与公司协商和谈判，以达成公平合理的解决方案。最重要的是，员工应保留相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。维护员工权益需要积极主动的行动和法律意识，同时也需要依靠法律和相关机构的支持和保护。
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结语：在公司调岗引发劳动纠纷时，员工应积极沟通，咨询法律顾问，申请劳动仲裁，寻求工会支持，保留相关证据。维护员工权益需要积极行动和法律意识，依靠法律和相关机构的支持和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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