拖欠运费找劳动局管理，劳动局全国统一电话：
12333、由劳动局部门介入调解，也可以自行协商解决问题。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条#160;用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的3、安排加班不支付加班费的4、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的,
如何处理拖欠运费问题找哪个部门？
律师回答
摘要：拖欠运费应向劳动局投诉，可以通过劳动局介入调解或自行协商解决。劳动者可向人社局投诉或申请仲裁，要求支付工资、双倍工资或经济补偿金。根据《劳动合同法》第85条，雇主未按约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬。
延伸阅读
运费拖欠纠纷：如何有效解决并维护合法权益？
在面对运费拖欠纠纷时，为了有效解决问题并维护自身合法权益，您可以采取以下步骤。首先，收集相关证据，包括运输文件、合同、付款记录等，以确保您有充分的证据支持您的主张。然后，与拖欠运费的一方进行沟通，以了解其原因并尝试协商解决方案，例如延期付款或分期付款等。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的法律权益并采取法律行动。最后，如果需要，您可以向相关部门或监管机构投诉，寻求进一步的支持和介入。请记住，及时行动和合理的沟通是解决运费拖欠纠纷的关键。
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结语：在面对运费拖欠纠纷时，为了维护您的合法权益，您可以采取以下步骤：1、收集相关证据，确保有充分证据支持您的主张。2、与拖欠运费方进行沟通，尝试协商解决方案。3、如沟通无果，咨询专业律师并了解法律权益。4、如有必要，向相关部门或监管机构投诉，寻求进一步支持。及时行动和合理沟通是解决运费拖欠纠纷的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条#160;【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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