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离职后公司可以不给劳动者开离职证明吗 不可以。劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依...查看全文
离职证明对于员工离职后的失业登记和福利申领至关重要,用人单位必须提供符合规定的离职证明。试用期内离职的员工也有权要求离职证明,并且离职证明必须符合规定的格式和章程。...查看全文
员工如果现有要离职也是可以的,但是也需要遵守法律的相关规定,需要提前一个月的时间向用人单位递交书面的申请,等一个月到了之后就可以办理工作交接准备离职了,那么,员工自愿离职后公司要开具离职证明吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一...查看全文
一、离职后公司是否必须开离职证明 1、离职后公司必须开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2、领取失业补助,离职证明是重要的凭证。 3、只有开具了离职证明,才能有凭据去自己所属的人事关系...查看全文
员工离职后离职证明怎么开 员工离职后,离职证明由用人单位出具,根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约...查看全文
一、离职证明单位应该什么时候给开? 离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最...查看全文
劳动合同解除后,用人单位应在15天内出具解除证明并办理劳动者的档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应按规定支付经济补偿。已解除的劳动合同文本需至少保存二年备查。...查看全文
劳动者在辞职时,通常都需要办理一些手续。有些是用人单位要求办理的,但也有对劳动者有特殊用途,需要劳动者自己去了解和办理的手续。比如,辞职需要开离职证明吗?接下来,就带您一起了解相关规定,欢迎阅读。一、辞职需要开离职...查看全文
律师分析: 不用,因为是兼职的工作,这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作,离职时必须要开具离职证明,因为这是获得其他的社会补助的依据:失业保险、养老保险等,及这些社会保险关系的转移办理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律解析: 不用,因为是兼职的工作,这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作,离职时必须要开具离职证明,因为这是获得其他的社会补助的依据:失业保险、养老保险等,及这些社会保险关系的转移办理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师分析:不用,因为是兼职的工作,这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作,离职时必须要开具离职证明,因为这是获得其他的社会补助的依据:失业保险、养老保险等,及这些社会保险关系的转移办理。法律依据:《...查看全文
法律分析:实习期离职需要离职证明。试用期可以视为实习期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文
律师分析:如果劳动合同不用在劳动局备案,单位也没办理社保参保,不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案,或者单位在你入职时就办理了社保参保的,这样就要告诉现单位你之前工作经历,不然单位给你备案新劳动合同,或者办理社保时就可...查看全文
律师分析: 如果劳动合同不用在劳动局备案,单位也没办理社保参保,不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案,或者单位在你入职时就办理了社保参保的,这样就要告诉现单位你之前工作经历,不然单位给你备案新劳动合同,或者办理社保时就可以查到...查看全文
律师分析: 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原...查看全文
法律解析: 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原...查看全文
一般在离职时单位就应该出具离职证明,没有出具是违法的,现在虽然不能提起劳动仲裁,但是隔一年,仍然在民事诉讼时效内,可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、...查看全文
法律分析:劳动者离职后公司必须开离职证明。如果公司拒绝开具的,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位改正;对给劳动者造成的损害,还需承担相应的赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
离职证明是表明与公司结束劳动关系的文件,一般在完成离职手续后由用人单位按照《劳动合同法》为其开具。离职证明书上应写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等,并需在十五日内为员工办理...查看全文
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,用人单位必须提供离职证明,根据劳动合同法的规定,如果单位不提供离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿。办理离职证明时,离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书...查看全文
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