法律分析:工厂裁员属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:...查看全文

合法裁员应支付按工伤年限计算的经济补偿金，违法裁员可要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月的平均工资。...查看全文

法律分析:工厂解散员工赔偿标准是:按照员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：1.公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。2....查看全文

法律分析：一、工厂倒闭员工补偿标准是什么?工厂倒闭员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算。工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。3、工厂工人的工资高于当地的平均工...查看全文

根据劳动法规定，如果公司要辞退员工，必须具备法律规定的法定事由，并在提前30天通知员工或支付一个月工资的代通知费后解除劳动合同。如果公司没有符合上述规定的事由，解除劳动合同将被视为违法行为，公司将需要承担根据《劳动合同法》第87条...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 企业可以在试用期辞退员工，也可以在转正之后辞退。同时，企业辞退...查看全文

法律分析：一、工厂倒闭员工赔偿计算标准是什么？1、满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除...查看全文

工作中我们有时候会遇到有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。这样是不合理的，企业是需要对员工进行一定的赔偿的，下面讲解一下工厂搬迁员工赔偿标准，供大家学习参考。1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行...查看全文

被公司裁员公司补偿如下： （1）被公司裁员，公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿； （2）劳动者在本公司工作每满一年的，补偿一月的工资； （3）六个月以上不满一年的，按一年计算； （4）不满六个月的，...查看全文

法律分析： 厂里裁员，对员工的赔偿是，按照员工在工厂的工作时间，每满一年，向其支付一个月工资的赔偿；六个月到一年的，按一年计算；不到六个月的，向其支付半个月工资的赔偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

法律分析： 工厂辞退员工赔偿标准：被工厂辞退，劳动者可以向工厂索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

工厂倒闭员工补偿标准是按照工龄支付经济补偿金。员工工龄越高赔偿的费用也就越高，公司支付劳动者的补偿金是直接打到员工的工资卡里面，不过也是可以用现金的形式进行发放，赔偿金金额不是很大的情况下一般是不需要缴纳税费的。根据劳动法，公司倒...查看全文

法律分析： 工厂辞退员工的赔偿标准是，根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工其半个月的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

工厂拆迁按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定给予被征收人以下补偿：房屋价值补偿、搬迁和临时安置补偿、停产停业损失补偿。根据《国有土地房屋征收补偿条例》规定，搬迁费应由征收部门支付，选择产权调换的应支付临时安置费或提供周转用房。...查看全文

公司裁员的赔偿标准为：按照劳动者工作年限计算，每满一年发给一个月工资的补偿金，不满一年也按一年标准支付，最多不超过十二个月工资。用人单位破产或遇到严重困难时可裁员，但需提前30天向全体劳动者说明情况并听取意见。...查看全文

工厂搬迁时,员工可以获得经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,工作满六个月以上但不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。搬迁属于劳动合同的重大变更,用人单位应与劳动者协商一致。如协商不一致,员工可与单位解除劳动...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用...查看全文

法律分析：工厂搬迁员工补偿标准，按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文