法律解析： 员工辞职应当提交辞职报告，其内容包括：报告请辞的内容；报告的具体理由；劳动者提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。辞职报告应当提前三十日提...查看全文

律师解答： 员工辞职应当提交辞职报告，其内容包括：报告请辞的内容；报告的具体理由；劳动者提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。辞职报告应当提前三十日提...查看全文

法律解析： 员工辞职应当提交辞职报告，其内容包括：报告请辞的内容；报告的具体理由；劳动者提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。辞职报告应当提前三十日提...查看全文

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要...查看全文

员工辞职需书面提交辞职报告，用人单位通知企业人才市场并结算工资。试用期辞职不扣工资，提前三日告知人事部门，离职当天结清工资。实习期辞职需合法理由，单位不能拒绝，但需确保送达并留有证据。辞职通知可参照相关法规提出，不需提前30天，不...查看全文

律师分析： 劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承...查看全文

法律解析： 员工辞职仅仅需要提前以书面的形式通知单位即可。即上交辞职单或辞职申请书。并不需要交其他的材料。但是员工在离职之前需要和单位完成工作交接。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳...查看全文

一、员工入职都需要什么材料?1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5...查看全文

员工申报工伤提交的材料有：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系的证据材料；3.病例、诊断证明等医疗诊治记录；4.职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定；5.交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。...查看全文

法律解析： 员工申报工伤提交的材料有：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系的证据材料；3.病例、诊断证明等医疗诊治记录；4.职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定；5.交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明...查看全文

律师分析： 员工申报工伤提交的材料有：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系的证据材料；3.病例、诊断证明等医疗诊治记录；4.职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定；5.交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明...查看全文

法律分析：员工申请工伤鉴定的话，的一般需要提交如下材料：首先是工伤鉴定申请；然后是医院出具的工伤认定书；然后就是检查结果；其次是劳动关系的证明；最后就是看实际情况需要的材料。法律依据：_x000D_...查看全文

律师分析： 1、提交相应的证据，上诉是当事人有证据证明法院一审判决结果是有错误才提起的，所以要收集与一审判决结果有错误的证据。2、当事人的身份证明材料，如果是自然人的要提交身份证、户口本等材料，如果是法人的，需要提交营业执照、法定...查看全文

律师分析:1、提交相应的证据，上诉是当事人有证据证明法院一审判决结果是有错误才提起的，所以要收集与一审判决结果有错误的证据。2、当事人的身份证明材料，如果是自然人的要提交身份证、户口本等材料，如果是法人的，需要提交营业执照...查看全文

法律解析： 辞职需要注意：１、写辞职信。２、和主管详谈。３、交接工作。材料：１、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥离职报告表，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算；２、正式员工辞职，则需书面提交辞职报...查看全文

法律分析:辞职需要注意：１、写辞职信。２、和主管详谈。３、交接工作。材料：１、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥离职报告表，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算；２、正式员工辞职，则需书面提交...查看全文

律师分析： 辞职需要注意：１、写辞职信。２、和主管详谈。３、交接工作。材料：１、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥离职报告表，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算；２、正式员工辞职，则需书面提交辞职报...查看全文

法律分析:员工入职合同的内容:劳动者和用人单位基本信息；入职协议的期限；工作内容；劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动协议终止的条件；违反劳动合同的责任；劳动争议的解决方式；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，...查看全文

一、员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明； 6、集体劳动争议还需要提供...查看全文

法律分析： 员工入职合同的内容一般都包括：入职协议的期限；工作内容；劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任与劳动争议的解决方式。 法律依据： 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一...查看全文