法律分析：一、配偶过世丧假多久结束呢
1、根据我国相应的法律规定，员工享有一定天数的丧葬假期，而这里的丧葬假期专属于直系亲属死亡的情形。这里的直系亲属，包括自己的父母，配偶子女。如果是自己的同胞兄妹，或者是其他外祖父外祖母等直系亲属其给予的假期需要经过领导的批准，一般丧葬假期所享有的时间为1至3天。具体的天数可以由合同约定，如果合同没有约定，可以由单位进行确定，丧葬假期确实有必要进行延长的，可以经过领导审批延长最多至三天。
2、丧葬假期的工资应当照发，用人单位，没有任何理由，对劳动者丧葬期间的工资进行扣除。如果劳动者在外地工作，7料理商是需要回到自己的家乡，其路途可能比较遥远，根据路途远近，经过领导批准，可以适当的延长，其丧葬假期的时间。在外地进行料理丧事的劳动者，所支付的路途费和车船费需要其自己支付。
3、现在法律并没有对国有企业丧葬假期具体的时间进行规定，所以用人单位，如果没有法律可以参考的丧葬假期时间，那么可以酌情给予适当的丧葬价。有些职工可能是少数民族，其一照民族的习惯可能会有较长的服丧期间，如果丧葬假期需要过长，那么可以与单位进行协商，或者是领导批准之后享有。
4、如果丧葬假的时间确实过长，那么超过丧葬价的时间，可以视为劳动者，在工作期间，请假处理。所以丧葬假期并没有法律明确规定的天数，其具体的时间可以根据每个员工不同的条件进行安排。同时依据相关的法律规定，丧葬价是劳动者所享有的法定权利，如果用人单位不允许员工休丧葬假，那么就是违反法律的规定。
二、丧假直系亲属的范围
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
