临时工急辞工扣钱吗？
临时工辞职后，根据劳动法的规定，确实有权利要求未支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定及时支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求支付并可以向劳动监察部门投诉。对于临时工而言，虽然工作时间较短，但他们仍然享有与其他劳动者相同的权益保护。因此，临时工辞职后如遇到未支付工资的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，要求支付未支付的工资。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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临时工急辞工扣钱合法吗
劳动者紧急离职且未给单位造成损失时，单位扣工资不合法。劳动者违法解约且给单位造成损失时，单位可扣工资，但每月不超过劳动者当月工资的20%。工资支付应按约定日期，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动者给单位造成经济损失时，可从工资中扣...查看全文
临时工急辞职扣钱合法吗
律师分析:不是的，现在已经没有临时工这个概念了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文
临时工急辞扣钱怎么办
咨询助手提示访客: 律师的解答非常详细,相信你已经对此问题有了一个大概的了解。 &...查看全文
临时工急辞一般扣几钱？
律师解答： 急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一...查看全文
临时工急辞工扣几工资？
律师解答： 做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工...查看全文
临时工急辞一般扣多少钱？
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临时工急辞工扣多少工资？
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临时工急辞工扣多少工资
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临时工急着辞职，需要扣多少钱
临时工急着辞职，需要扣多少钱? 法律分析：急辞职要扣多少钱的话，根据每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据...查看全文
临时工可以急辞工吗？
法律解析： 可以。在《劳动《合同法》》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与...查看全文
临时工可以急辞工吗
可以。在《劳动《合同法》》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与劳动者签订“...查看全文
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律师分析： 可以。在《劳动《合同法》》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与...查看全文
临时工辞职要扣钱吗
法律分析：临时工辞职是不扣钱的。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第二十九条用人单位与劳动者应当...查看全文
小时工急辞扣多少钱
法律分析：一、小时工急辞扣多少钱1、劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天...查看全文
辞急工扣钱合法吗
劳动者有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 但是未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解...查看全文
工厂急辞工扣钱犯法吗
法律分析：一、工厂急辞工扣钱犯法吗急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行...查看全文
工厂里急辞工扣不扣钱
律师分析:急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。...查看全文
工厂里急辞工扣不扣钱？
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律师解答： 可以。在《劳动《合同法》》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与...查看全文
小时工急辞要扣工资吗
法律分析：劳动法规定急辞工不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。法律依据：《劳动...查看全文
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夏国梁
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