劳动者紧急离职且未给单位造成损失时，单位扣工资不合法。劳动者违法解约且给单位造成损失时，单位可扣工资，但每月不超过劳动者当月工资的20%。工资支付应按约定日期，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动者给单位造成经济损失时，可从工资中扣...查看全文

根据《劳动合同法》和最高人民法院的解释，劳动合同无效造成损害的一方应承担赔偿责任，无效合同给劳动者造成损害的应按照违约赔偿标准支付经济补偿。...查看全文

临时工急着辞职，需要扣多少钱? 法律分析：急辞职要扣多少钱的话，根据每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据...查看全文

律师解答： 急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一...查看全文

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急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说...查看全文

劳动者拖欠工资报酬是不合法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求支付赔偿金。根据用工合同或无合同情况，公司需按合同或双倍工资支付。协商不成可向劳动监察部门投诉。...查看全文

劳动者有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 但是未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解...查看全文

法律分析：临时工辞职是不扣钱的。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第二十九条用人单位与劳动者应当...查看全文

法律分析:做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动...查看全文

律师分析： 做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...查看全文

律师分析： 急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一...查看全文

急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说...查看全文

急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说...查看全文

律师解答： 做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工...查看全文

律师分析： 如果辞职的时候，中介扣除工资的话，需要根据你的具体情况进行分析，一般用人单位在劳动关系解除的时候，是需要一次付清劳动者的工资。看中介公司是否有正当的理由扣除，如果没有的话，可以通过法律的途径维护自己的利益。 【法律依...查看全文

法律分析:如果辞职的时候，中介扣除工资的话，需要根据你的具体情况进行分析，一般用人单位在劳动关系解除的时候，是需要一次付清劳动者的工资。看中介公司是否有正当的理由扣除，如果没有的话，可以通过法律的途径维护自己的利益。...查看全文

法律分析:急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

法律分析：一、紧急辞职公司扣钱合法吗不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根...查看全文

律师分析:劳动者急辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 ...查看全文