劳动仲裁处理的程序：
1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
了解劳动仲裁的整个过程
律师回答
摘要：劳动仲裁处理的程序及时限：当事人一年内向仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会五日内受理或不受理，并通知被申请人；被申请人十日内提交答辩书及证据；仲裁庭五日前通知开庭；拒不到庭者按撤诉处理；仲裁庭四十五日内结案，可适当延期十五日；调解达成协议后制作调解书；不服裁决可在十五日内向法院起诉；调解书和裁决书具有法律效力，应按期履行，可申请强制执行。
延伸阅读
劳动仲裁的程序及注意事项
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径。其程序通常包括以下几个步骤：1.申请劳动仲裁，提交相关材料；2.仲裁机构受理并组织调解；3.如调解不成功，进行仲裁庭审；4.仲裁裁决作出后，双方可选择接受或提起诉讼；5.执行仲裁裁决。在劳动仲裁过程中，注意事项包括：准备充分的证据、了解相关法律法规、遵守仲裁机构的规定、积极参与调解等。劳动仲裁程序及注意事项对于维护劳动者权益，促进劳动关系稳定具有重要意义。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径。其程序通常包括以下几个步骤：1.申请劳动仲裁，提交相关材料；2.仲裁机构受理并组织调解；3.如调解不成功，进行仲裁庭审；4.仲裁裁决作出后，双方可选择接受或提起诉讼；5.执行仲裁裁决。在劳动仲裁过程中，注意事项包括：准备充分的证据、了解相关法律法规、遵守仲裁机构的规定、积极参与调解等。劳动仲裁程序及注意事项对于维护劳动者权益，促进劳动关系稳定具有重要意义。
结语：劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，其程序包括申请、受理、庭审、裁决和执行等环节。当事人应积极参与调解，准备充分证据并遵守仲裁机构规定。调解达成协议后，仲裁庭制作调解书具有法律效力。如果对裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。当事人应按时履行调解书和裁决书，如有违反，可申请强制执行。劳动仲裁程序及注意事项对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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