关于误伤事件的处理措施-法律问答|晖律网

关于误伤事件的处理措施

回答于2024-04-12 阅读（631）

律师回答

摘要：工作中误伤工友，责任划分需根据具体情况。过失导致事故的人构成工伤，但不需赔偿自己。故意犯罪者不算工伤，需赔偿单位并受刑法处罚。工友误伤属职务行为，单位承担赔偿责任，可依法处罚。劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，派遣单位有错需补偿。从业人员违规将受教育或处分，构成犯罪则受刑事追究。工伤包括工作时间内事故、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工外受伤、上下班车祸及法规规定的其他情形。

1、一般来说，工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。但具体的责任划分，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡，不负责赔偿。如果导致事故发生的人，是故意犯罪的，此人不能认定为工伤，并且应该包赔单位受到经济损失，还要受到刑法的处罚。
2、职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为，，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
3、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
4、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

延伸阅读

结语：根据以上情况，对于工作中误伤工友的责任划分，应根据具体情况来确定。如果导致事故发生的人存在过失并自己也受伤或死亡，应构成工伤或工亡，不负责赔偿。如果导致事故发生的人是故意犯罪的，则不能认定为工伤，并应承担单位经济损失和刑法处罚。在工作时间和工作场所内，职工误伤工友，工友可认定为工伤，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。劳务派遣期间，被派遣工作人员造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。职工若满足工伤的情形，应予认定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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