七级工伤赔偿是指在工作过程中，因遭受意外伤害或患职业病导致身体受到严重损害，需要暂停工作接受治疗的工伤。根据相关法律规定，七级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、停工留薪期内原工资福利待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体来说，一次性伤残补助金为13个月的本人工资，该标准自工伤保险待遇领取之日起计算。停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因此，七级工伤赔偿的具体金额需根据不同地区、不同伤残等级以及是否为工伤职工本人或其直系亲属等情况而定。但总体来说，七级工伤赔偿标准相对较高，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗费用。
七级工伤赔偿标准的最新规定是什么？
律师回答
摘要：七级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、停工留薪期内原工资福利待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗费用。
延伸阅读
七级工伤赔偿标准的适用范围及相关法律解释是什么？
七级工伤赔偿标准的适用范围及相关法律解释是根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来确定的。根据劳动法规定，七级工伤是指因工作而导致的丧失劳动能力程度为七级的职工。适用范围包括工伤赔偿金的计算、支付和调整等方面。根据相关法律解释，七级工伤赔偿标准根据职工的工资、工龄、伤残程度等因素进行综合考虑确定。具体赔偿标准可根据不同地区和时间有所调整，但一般包括一次性伤残补助金、工伤医疗费、住院伙食补助费等项目。职工在七级工伤赔偿标准的适用过程中应当依法维护自身权益，如有争议可寻求法律援助或提起诉讼。
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结语：七级工伤赔偿标准根据相关法律法规确定，具体金额因地区、伤残等级和受益人身份等因素而异。一次性伤残补助金、停工留薪期内原工资福利待遇、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等为七级工伤赔偿的主要内容。其旨在保障工伤职工的基本生活和医疗费用。职工应依法维护自身权益，如有争议可寻求法律援助或提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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