公司没有年假时，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包括正常工作期间的工资收入。不享受年假的情形包括寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等。年...查看全文

法律分析：解除或终止合同，应休的年休假没休完这样处理：（1）用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折...查看全文

法律分析：解除或终止合同，应休的年休假没休完这样处理：（1）用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折...查看全文

如果公司不允许职工的年休假假期的话，那么职工是有权力向自己的公司进行一些金钱的补偿索取的。那么大家知道未休年假的赔偿如何，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、未休年假如何赔偿 ...查看全文

公司搬迁年假未休可按三倍工资赔偿；经济补偿金按工龄支付；国家规定年假为累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天；不能享受年假的情况包括寒暑假超过年休假天数、事假超过20天且不扣工资、病假累计超过...查看全文

法律分析：1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、折算方法为:(当年...查看全文

法律分析：1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、折算方法为:(当年...查看全文

年假没休完公司裁员补偿：单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经济裁员程序：提前30天说明情况并提供相关资料，听取工会或职工意见，提出裁员方案并征求意见，报告劳动保障行政部门意见，公布方案并支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:年假没有休完的补偿:如果是因用人单位的安排导致劳动者的年假没休完的，可以安排劳动者跨一个年度休假；不能作此安排的，则按该职工日工资收入的300%向其支付年假的工资报酬。法律依据:《《职工带薪年休假...查看全文

律师分析： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 ...查看全文

一、根据《职工带薪年休假条例》的规定： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、如果单位安排了，你...查看全文

法律分析：一、裁员加班调休假没休怎么赔偿1、公司裁员未休年假的，对职工应休未休的年休假天数，公司应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹...查看全文

单位应支付职工年休假工资报酬时，要根据该职工日工资收入的300%支付。其中，300%的工资报酬包含了平时工作期间的100%工资收入。如果职工没有休完年假，单位也要支付未休假天数的工资报酬。...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：年休假不休的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。法律依据：...查看全文

未休完年休假的员工，单位应根据其日工资的300%支付未休的年休假工资。如有必要，单位可以安排员工的年休假跨越1个年度。...查看全文

法律分析：一、年假休假解除劳动合同怎么赔偿1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未...查看全文

根据劳动法规定，如果单位经职工同意不安排年休假或者休假天数少于应休年休假天数，单位应在本年度内按照职工应休未休年休假天数的日工资收入的300%支付报酬。职工的日工资收入是根据其月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这意味着...查看全文

对于劳动者来说年假是比较重要的一点，可以有几天的带薪休假。但是很多的劳动者由于工作比较忙可能会忘记休假，那么这时候劳动者应该怎么办呢?在法律有没有相关的规定呢?晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 年假不休的话怎...查看全文

一、根据《职工带薪年休假条例》的规定： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、如果单位安排了，你...查看全文