开除三期女员工应当赔偿多少-法律问答|晖律网

相关法律问题

问开除三期女员工赔偿多少

法律分析：开除三期女员工赔偿经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文

问开除三期女员工的赔偿应如何计算？

开除三期女员工的赔偿的计算，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问开除三期女员工赔偿应该怎么计算呢

答

法律分析:开除三期女员工的赔偿金，一般按照经济补偿标准的二倍来计算。而经济补偿是员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是该员工如果具有重大的过错的，...查看全文

问开除三期女员工赔偿怎么计算

答

法律分析:开除三期女员工的赔偿办法:如果女员工没有过错的，公司应当按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿。而经济补偿一般是按员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的...查看全文

问三期女员工因被开除，赔偿应该如何计算？

答

开除三期女员工的赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算，但若员工具有重大过错则无赔偿金。经济补偿为每满一年补偿一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。...查看全文

问试用期开除员工赔偿多少

答

法律分析：一、试用期开除员工赔偿多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

问试用期开除员工赔偿多少

答

一、新劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

问无故开除员工应该赔偿多少？

答

劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问女员工三期解除劳动合同赔偿是多少？

答

女员工三期解除劳动合同的赔偿需要区分具体的情况，如果员工要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。需...查看全文

问开除试用期员工需赔偿多少？

答

试用期开除员工赔偿标准：根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。非法解除劳动合同需支付两倍赔偿金。用人单位可在试用期随时解除劳动合同，需提前30天书面通知。若劳动者患病、不能...查看全文

问女员工三期解除劳动合同赔偿是多少呢？

答

问开除三期女员工赔付应该怎么计算呢？

答

律师解答：看辞退是否合法如果合法原因就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资，这个工资是前12个月工资的平均数计算的显然你这不满12月工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿叫一个月工资代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问开除三期女员工赔付应该怎么计算呢？

答

法律解析：看辞退是否合法如果合法原因就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资，这个工资是前12个月工资的平均数计算的显然你这不满12月工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿叫一个月工资代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问随意开除员工赔偿多少

答

法律分析：一、随意开除员工赔偿多少劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，下面为您一...查看全文

问开除三期妇女如何赔偿？

答

律师分析： 1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。 2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。【法律依据】：《女职工劳...查看全文

问开除员工赔偿标准是多少

答

法律分析：开除员工赔偿标准是：按照被开除员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问试用期开除员工赔偿多些

答

一、新劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规章，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规章解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的...查看全文

问当天开除员工怎么赔偿

答

法律分析：一、当天开除员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问女员工三期解除劳动合同赔偿是多些？

答

女员工三期解除劳动合同的赔偿需要区分具体的情况，如果员工要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的薪资损失。若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。需...查看全文

问员工工作一年被开除赔偿多少？

答

法律分析：员工工作一年被开除赔偿员工一个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文