法律解析： 看辞退是否合法如果合法原因就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资，这个工资是前12个月工资的平均数计算的显然你这不满12月工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿叫一个月工资代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 看辞退是否合法如果合法原因就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资，这个工资是前12个月工资的平均数计算的显然你这不满12月工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿叫一个月工资代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:开除三期女员工的赔偿办法:如果女员工没有过错的，公司应当按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿。而经济补偿一般是按员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的...查看全文

开除三期女员工的赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算，但若员工具有重大过错则无赔偿金。经济补偿为每满一年补偿一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。...查看全文

开除三期女员工的赔偿的计算，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律分析:开除三期女员工属于违法解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；三期女职工存在过失性辞退情形被开除的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析： 开除三期女员工赔偿经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

开除员工怎么赔偿 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果...查看全文

违法开除员工怎么赔偿 违法开除员工应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

违法开除员工的，用人单位应支付赔偿金为经济补偿标准的两倍。前提是员工未要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行。经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析：开除员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_x000...查看全文

法律分析:公司开除员工，若是因劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可依法解除，不用支付经济补偿或赔偿；若是违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

法律分析：一、工资应该怎么计算呢一般情况下，各用人单位都是月结工资，其基本工资的计算方式如下：月薪制计算工资有以下三种：(1)应付工资=月薪÷每月应出勤天数×实际出勤天数;(2)应付...查看全文

江苏公司开除员工应该怎么赔偿 一、江苏公司开除员工应该怎么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析： 开除员工赔偿金的计算： 1、由于员工不能胜任二开除的就用工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、客观变化导致的开除就用工作年限×月工资来计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条　 经济补偿按劳动者在本单...查看全文

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:用人单位无故辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当...查看全文

经营者虚假宣传误导和欺骗消费者进行购买的，退一指无条件退款，赔三是指应当赔偿消费者三倍的损失。...查看全文