法律解析： 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 【法律依据】...查看全文

法律解析： 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 【法律依据】...查看全文

律师解答： 试用期不用单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 【法律依据...查看全文

法律解析： 试用期不用单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 【法律依据...查看全文

法律分析：试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

律师解答： 要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

试用期是雇佣关系中的一段时间，旨在评估员工的适应能力和工作表现。根据法律要求，雇主和员工可以在试用期内签署三方协议，以明确双方的权利和义务。然而，并非所有情况下都需要签署三方协议，具体取决于雇主和员工之间的协商和约定。...查看全文

法律分析：试用期用人单位和劳动者可以约定签署责任协议，没有签责任协议的必要性。如果签署免责协议排除劳动者权利，免除用人单位责任，该合同无效。合同责任是指因违反合同约定的义务、合同附随义务或违反法律规定的义务而产生的责任 。...查看全文

临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间是不同的： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。...查看全文

试用期要签责任协议吗 试用期是否要签责任协议视工作性质情况而定，根据用人单位的工作性质，试用期用人单位可以与劳动者合法约定相关责任事项并签订相关协议的，我国法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待...查看全文

律师分析： 试用期不需要签三方协议，因为试用期代表着职工正式入职。所谓三方协议，是国家规定的全国普通高校毕业生签订的就业协议。其实学生在毕业前，在用人单位实习期间连试用期都不称不上，但学生实习期间必须签订三方协议。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 试用期应该签合同的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、试用期要签入职协议吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与入职劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订...查看全文

律师解答： 需要签合同。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【...查看全文

需要签合同。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 《中...查看全文

法律解析： 需要签合同。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【...查看全文

律师分析： 有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。 依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立应当订立劳动合同。”《中华...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文