一、劳动合同要写什么信息
1、劳动合同内容包括：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；用人单位和劳动者具体信息；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同内容有哪些
劳动合同内容：劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、签订日期、签名与盖章。
三、合同的主要条款有哪些
合同的主要条款有：当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。合同条款应当明确、肯定、完整，而且条款之间不能相互矛盾。否则将影响合同成立，生效和履行以及实现订立合同的目的。
劳动合同要写什么信息
律师回答
摘要：劳动合同内容的主旨是：劳动合同应包括工作时间、工作内容、合同期限、用人单位和劳动者信息、社会保险、劳动报酬、劳动保护等方面的条款，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款。劳动合同的其他主要条款包括劳动保护和条件、合同终止条件、违约责任等。合同条款应明确、完整、不相互矛盾，以确保合同的成立、生效、履行和达到目的。
延伸阅读
结语：劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它应包含用人单位和劳动者的具体信息、工作内容和地点、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应明确、完整、不相矛盾。合同的主要条款还包括当事人信息、合同标的、履行期限、违约责任和争议解决方法等。合理编写和遵守劳动合同，有助于维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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