在单位被打单位不管怎么办 员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律分析:在单位被打单位不管的处理方式:若劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，在单位不管的情况下，劳动者可以依法自行申报工伤，在审核通过后，进行工伤赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

在单位被打单位不管怎么办 员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律解析： 员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。可以申请工伤认定，提交足够的证据给公司，然后申请公司赔偿。要是公司再不赔的话...查看全文

律师解答： “员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。可以申请工伤认定，申请公司赔偿。要是公司再不赔的话，可以委托律师提起诉讼，...查看全文

员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所...查看全文

本文介绍了员工在单位被打时，单位不一定承担责任，但工伤保险条例规定可以认定为工伤。而职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...查看全文

工伤单位不管怎么办 在工作单位发生工伤，如果工伤单位不管可以申请调解、仲裁、提起民事诉讼或者协商解决。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。 单位没申请工伤认定该怎么办 单位没申请工伤认定的处理办法是： ...查看全文

工伤，但公司不管，职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提交申请的，职工是可以在工伤发生的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此...查看全文

发生工伤后单位不管的，劳动者可以依法自行申报工伤，并在获得工伤认定决定书后申请工伤赔偿；如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，则劳动者可以依法向单位索赔；双方因此而产生纠纷的，则可通过协商、申请仲裁等方式来处理。...查看全文

法律分析:发生工伤后单位不管的，劳动者可以依法自行申报工伤，并在获得工伤认定决定书后申请工伤赔偿；如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，则劳动者可以依法向单位索赔；双方因此而产生纠纷的，则可通过协商、申请仲裁等方式来处理。...查看全文

法律分析：“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为“小时工”办理工...查看全文

法律分析：“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为“小时工”办理工...查看全文

法律分析:单位职工打架，情节较轻的，单位可以出面调解避免事情的恶化。如果情节严重或者单位处理不了的，应当依法报警，交给警方处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起...查看全文

只是个人道德问题，与公司无关，一般不做处罚。根据《劳动法》第3条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。同时劳动者遵纪守法是基本要求之一，对于劳动者的违法行为用人单位可以进行批评教育。但在规章制度对嫖娼行为没有处罚规定的情况下，基...查看全文

律师分析:只是个人道德问题，与公司无关，一般不做处罚。根据《劳动法》第3条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。同时劳动者遵纪守法是基本要求之一，对于劳动者的违法行为用人单位可以进行批评教育。但在规章制度对嫖娼行为没有处...查看全文

在单位被人污蔑怎么办？ 被别人污蔑，污蔑人应当承担侵权责任。依据我国相关法律的规定，被他人污蔑侵犯名誉权的，可以依据《民法典》的规定，要求污蔑人停止污蔑行为，消除因污蔑行为所产生的影响，也可以向法院提起诉讼，要求侵权人赔偿侵权损失...查看全文

在单位被人污蔑怎么办？ 被别人污蔑，污蔑人应当承担侵权责任。依据我国相关法律的规定，被他人污蔑侵犯名誉权的，可以依据《民法典》的规定，要求污蔑人停止污蔑行为，消除因污蔑行为所产生的影响，也可以向法院提起诉讼，要求侵权人赔偿侵权损失...查看全文

员工擅自离职的处理办法：用人单位可根据规章制度给予警告或罚款等处罚；若员工严重失职、营私舞弊或给单位造成重大损害，单位可解雇该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四、三十六和三十九条。...查看全文

单位职工打架，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。若是造成轻伤，，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾...查看全文