1、员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。
2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责到暴力等意外伤害的。
在单位被打，单位承担责任吗？
律师回答
摘要：本文介绍了员工在单位被打时，单位不一定承担责任，但工伤保险条例规定可以认定为工伤。而职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责到暴力等意外伤害的。因此，如果员工因工作遭受意外伤害，单位应承担工伤责任。
延伸阅读
员工在单位被打，如何认定工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在单位内因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。而如果员工被单位暴力或者威胁打伤，则应认定为工伤。因此，如果员工在单位被打，只要证明是工作遭受的事故伤害或者患职业病，就可以认定为工伤。同时，如果单位对员工实施暴力或者威胁导致员工被打，则单位也应当承担相应的责任。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在单位内因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。而如果员工被单位暴力或者威胁打伤，则应认定为工伤。因此，如果员工在单位被打，只要证明是工作遭受的事故伤害或者患职业病，就可以认定为工伤。同时，如果单位对员工实施暴力或者威胁导致员工被打，则单位也应当承担相应的责任。
结语：工伤保险条例规定,员工在工作中遭受意外伤害,且与工作有关,单位应承担工伤责任。同时,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害或因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的,也应认定为工伤。单位应当尽力保障员工的权益,及时妥善处理工伤事故。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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