合同倒签是合法行为。合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。法律并没有规定合同不可以在履行了相关义务之后再补签，所以合同倒签未违反法律规定。 法律依据...查看全文

合同倒签是合法行为。合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。法律并没有规定合同不可以在履行了相关义务之后再补签，所以合同倒签未违反法律规定。 法律依据...查看全文

合同倒签是合法的。倒签是指在合同签订生效之前就开始实际履行合同项目合作，并在履行过程中或履行完毕后补签合同的现象。法律没有规定合同不能在履行义务后补签，因此倒签不违法。...查看全文

合同倒签是合法的。合同倒签指的是在合同签订生效之前，双方已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或者履行完毕后才签署合同的情况。法律没有规定合同不可以在履行了相关义务之后再补签，因此合同倒签并没有违反法律规定。...查看全文

黄牛是犯法的。根据法律规章，伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的会受到十日以上十五日以下拘捕，可以并处一千元以下罚款的治安管理处罚。 法律依据 《治安管理处罚法》第五十二条 有下...查看全文

合同倒签违法的标准：1、有一定的法律风险，对于合同签订前的履行过程，由于不确定性较大，双方权利义务不明确，法律责任定义不明确，容易发生法律纠纷；2、有一定的管理风险，违反公司合同管理规定，导致合同管理质量和...查看全文

合同内容违反法律规章无效。根据相关法律规章，违反法律、行政法规实施的民事法律行为是无效的民事法律行为，合同的签订属于民事法律行为，所以内容违反法律规章的合同属于无效合同。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列...查看全文

合同法撤销权行使的相关规定如下：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害...查看全文

律师分析： 合同法撤销权行使的相关规定如下：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的...查看全文

法律解析： 合同法撤销权行使的相关规定如下：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位...查看全文

法律分析：关于劳务合同的法律规定很少，因为劳务关系不是劳动合同法的调整对象。一般只在人身损害中出现了一些，在劳务关系出现人身损害，适用的是人身损害赔偿而不是适用工伤的有关规定。法律依据：_x000D...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位...查看全文

合同编调整因合同产生的民事关系，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，依法成立的合同受法律保护，当事人对合同条款的理解有争议时应依据相关规定解释，无名合同和涉外合同适用本编通则的规定，非因合同产生的债权债务关系适用...查看全文

虚假宣传行为违反《反不正当竞争法》，禁止利用广告或其他方式对商品进行虚假宣传，监督检查部门可责令停止违法行为并处以罚款。不正当竞争行为的破坏性包括危害公平竞争、阻碍技术进步、损害其他经营者和消费者权益，也可能对国家利益造成负面影响...查看全文

法律分析： 我国现行《民法典》中合同编关于变更合同的相关法律为民法典第543条。内容即当事人协商一致，可以变更合同。民法典第544条：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。民法典第533条：情势变更等。 法律依据： 《...查看全文

倒签合同本身就是种有效的合同，但在履行过程中存在很大的风险。合同签订前的履行过程中，由于不确定因素较大，双方权利义务不明确，法律责任界定不明确，容易发生法律纠纷，但一旦发生纠纷，由于证据难以取得，难以解决，合同的预控作...查看全文

用人单位分以下情形合法辞退查员工： 1、员工差是因为工作能力不行，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位过失性辞退； 2、员工差是因为工作能力不行，已经过了试用期，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位无过失性辞退； 3、...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位同时签两份劳动合同是不违法的。但不能对原单位的工作任务造成严重影响，否则原单位可以依法辞退该劳动者；并且给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位承担连带赔偿责任。 法律依据 #第四章第三十九条《中...查看全文