法律分析：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。...查看全文

《劳动合同法》规定了裁员补偿标准，根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。单位需提前30天通知解除劳动合同...查看全文

法律解析： 被公司裁员，公司应当根据法律经济补偿；按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 被公司裁员，公司应当根据法律经济补偿；按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 被公司裁员，公司应当根据法律经济补偿；按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

单位进行经济性裁员时，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。裁减人员时，应优先留用较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工。若用人单位在六个月内重新招聘员工，应通知并...查看全文

裁员补偿标准按工作年限支付，无正当理由裁员需双倍赔偿。经济补偿按年限支付，不满一年按一年计算。月工资超过三倍平均工资的，按三倍支付，最高不超过十二年。开除员工不需要补偿的情形有：试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立...查看全文

法律解析： 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经劳动合同当事人协商...查看全文

律师解答： 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经劳动合同当事人协商...查看全文

律师分析： 企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...查看全文

律师解答： 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文

法律分析:企业裁员要按下列标准来补偿员工:员工在企业每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由企业支付给员工半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

单位裁员的补偿金计算方法及合法裁员程序。经济补偿金根据工作年限和工资标准计算，月工资包括各项收入。违法裁员需支付赔偿金为经济补偿标准的二倍。合法裁员程序包括提前通知工会或职工、提出裁减方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布裁减方案...查看全文

法律分析：用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

私营企业裁员需支付经济补偿，按工作年限支付，满一年支付一个月工资，半年以上按一年支付，不足半年按半年支付。裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供相关资料。裁员需听取工会或职工意见，除非职工过错或原因，裁员会对职工生活造成...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况。2、提出裁减人员...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律分析:企业裁员买断的补偿:如果员工在该企业工作每满一年的，可以获得一个月的工资的工资；工作在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资作为补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文