公司主动裁员是如何赔偿的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问请问公司主动裁员是如何赔偿的？

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《中华人民共和国...查看全文

问请问公司主动裁员是如何赔偿的

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《中华人民共和国...查看全文

问公司主动裁员如何补偿？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法规定裁员的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问公司裁员如何赔偿

答

律师分析:公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司裁员如何赔偿？

答

律师分析：公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依...查看全文

问请问企业主动裁员是如何赔偿的？

答

问请问企业主动裁员是如何赔偿的？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《中华人民共和国...查看全文

问公司裁员如何赔偿员工

答

法律分析:公司裁员不赔偿员工，只补偿员工。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司裁员后如何赔偿劳动者？

答

公司裁员需给员工经济补偿，补偿金与工资、工作时间相关。裁员前需提前通知员工。劳动纠纷律师解释，公司未规定赔偿金时，法律规定了补偿金。自辞情况下，用人单位符合11种情形需支付经济补偿金，否则不需支付。...查看全文

问公司裁员如何赔偿被裁员工？

答

被公司开除应根据实际情况赔偿，违法辞退需支付经济补偿金的两倍。哺乳期女职工不得被解雇，除非严重违法、失职、对单位利益造成损害、拒不改正、追究刑事责任。否则，用人单位应支付经济补偿金。个人过错导致解雇的情况下，不需要赔偿。...查看全文

问公司裁员工如何赔偿

答

法律分析:公司经济性裁员应当支付经济补偿，违法裁员应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

问公司裁员该如何赔偿

答

法律分析：1、合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

问公司要裁员如何赔偿

答

法律分析：公司要裁员需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知的还需要额外支付一个月的工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依...查看全文

问公司裁员该如何赔偿

答

法律分析:公司裁员不会赔偿员工，只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司裁员主动离职有赔偿吗

答

法律分析：一、公司裁员主动离职有赔偿吗1、员工主动离职一般没有经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格...查看全文

问公司裁员如何让赔偿员工

答

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没...查看全文

问公司裁员如何让赔偿员工

答

法律解析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文

问公司裁员如何让赔偿员工

答

问公司裁员如何让赔偿员工

答

法律分析:1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是...查看全文

问公司裁员如何让赔偿员工？

答

律师分析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文