律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

法律解析： 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

合法裁员需要支付经济性补偿，而非法裁员则需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳...查看全文

法律分析：为了逃避自身应该承担的责任，通过这种无耻的手段来逼迫员工辞职，而员工往往还无能为力，毕竟对于工作如何分配都是企业决定的，员工只有接受与否的权利，没有直接拒绝的权利。如果在企业的经营没有出现任何问题的情况下（企业有...查看全文

法律分析： 新劳动法企业裁员赔偿员工： 1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...查看全文

企业裁员需按劳动合同法规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。裁员需满足法定标准：20人以上或占总人数10%以上。若不满足标准，需通过协商解除劳动合同。裁员前需征求工会或全体员工意见，并向劳动行政部门报告。...查看全文

《劳动法》规定，经济补偿应按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。非法裁员企业应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文

裁员赔偿标准不是基本工资，而是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。公司未及时通知裁员算违约，需支付一个月工资作为代通知金。裁员需符合法定条件和程序，才是合法有效的。裁员赔偿按照劳动者工作年限计算，不会有双倍赔偿。并非所有员工都...查看全文

律师解答： 女职工在孕期、产期、喊乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产明、哺乳期的女职工，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补佳作为...查看全文

裁员赔偿应按税后支付，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者应得工资计算，包括税前收入和津贴。被裁员需注意是否符合裁员条件，单位应提前通知并支付经济补偿金，被裁员有优先录用权，单位需支付合适的赔偿金保护职员权益。...查看全文

公司裁员需支付经济补偿，根据《劳动合同法》，裁员方案需提前向工会或全体职工说明并听取意见，经劳动行政部门报告后可实施。裁员时应优先留用长期合同员工和家庭需要扶养的员工。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第47条规定，计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第47条规定，计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、...查看全文

企业合法裁员应按工作年限支付工资，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。非法裁员应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

公司裁员补偿金按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工资高于本地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

为了逃避自身应该承担的责任，通过这种无耻的手段来逼迫员工辞职，而员工往往还无能为力，毕竟对于工作如何分配都是企业决定的，员工只有接受与否的权利，没有直接拒绝的权利。...查看全文