劳务关系与雇佣关系的区别及劳务关系的认定情形。根据《民法典》规定，劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。劳务关系的认定可通过工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证...查看全文

法律分析：一、雇佣关系属于劳务关系吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：1、关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以...查看全文

雇佣关系与劳动关系的区别在于主体范围、适用法律、劳动争议处理和赔偿责任等方面。劳动关系下的劳动者受到劳动法保护，有权通过劳动仲裁或诉讼解决争议。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并需建立职工名册...查看全文

法律分析：一、临时工属于雇佣关系还是劳动关系（1）依据我国相关法律的规定，临时用工可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系。（2）如果临时工是受雇主授权，从事授权的生产经营活动的，就是雇佣关系。由于“...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别： 1、关系主体是否特定。 在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中...查看全文

个人雇佣属于劳务关系。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。由此可见，个人雇佣不属于...查看全文

劳务派遣属于劳动关系，未签订劳动合同也构成事实劳动关系。劳务派遣单位需履行用人单位义务，劳动合同应明确派遣期限、用工单位、工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低...查看全文

雇佣关系中的责任与赔偿：雇主应对雇员的损害负责，雇员若故意或重大过失造成损害，雇主可与其承担连带责任。若雇员在工作中受伤，雇主应负责赔偿。若非雇佣关系的第三方造成雇员受伤，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任，雇主可向第三方追...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行...查看全文

个人雇佣属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 由此可见，个人雇佣...查看全文

法律分析：不是劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：不是劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

个人雇佣属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 由此可见，个人雇佣...查看全文

个人雇佣属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 由此可见，个人雇佣...查看全文

雇佣关系是否是劳务关系 雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：1、关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然...查看全文

劳务关系与雇佣关系之间存在一定的区别。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之...查看全文

劳务关系与雇佣关系的区别及劳务关系的认定情形。《民法典》规定，劳务关系是平等主体间劳务交换形成的权利义务关系，损害责任由违约方承担。认定劳务关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录和证言等。用人单位负举证责任。...查看全文

法律分析：一、雇佣保姆是劳动关系还是劳务关系是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事...查看全文

私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。...查看全文

法律分析:劳动关系并不等于雇佣关系。劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金，以及承担提供职业培训等义务；而雇佣关系中的单位与员工一般是劳务关系，不需要承担上述义务。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文