在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。费用...查看全文

法律解析： 在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金...查看全文

法律解析： 在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金...查看全文

律师分析： 在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金...查看全文

人身损害的赔偿标准缺乏明确规定，但根据2021年生效的《民法典》第一千一百七十九条和第一千一百八十二条，赔偿费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，具体金额可由当事人协商或由法院根据实际情况确定。...查看全文

法律分析：大概在9、10级。应进行工伤认定、再劳动能力鉴定。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内...查看全文

律师分析： 如果属于工伤的话，达不到伤残等级，不能享受一次性伤残补助金等待遇。如果确认需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条...查看全文

律师分析： （1）想得到工伤赔偿、确定构成几级伤残：首先要拿到劳动局的工伤认定书，然后才能申请劳动能力鉴定确定伤残等级，确定伤残等级后按不同级别索赔。 （2）你说受伤已经一个月：你单位应在发生事故后30天内，为你到劳动局申报工伤、...查看全文

律师分析:职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤本身不分级别。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进...查看全文

律师解答： 工伤小指掉了赔多少钱要先进行伤残等级的鉴定。在职工受到工伤之后需要当事人发生事故后的一年之内，由当事人本人或者是单位提出办理工伤认定的申请。然后等到当事人的伤情相对稳定之后，需要申请进行伤残等级的鉴定。根据当事人已评定...查看全文

工伤指甲碰掉不构成伤残等级，享有工伤医疗和停工留薪期待遇，费用由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担，申请工伤认定时限为事故发生之日起30日内。...查看全文

需根据具体情况决定： （1）如果仅仅是指甲脱落，无法达到伤残等级； （2）但如果是指甲部位损毁伤，伤残等级大约在10级左右，按照伤残等级计算伤残赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残...查看全文

律师解答： 手指10级工伤除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金7个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工...查看全文

左大拇指断了算几级伤残 一般左手拇指断了一节属于几级伤残，需要进行伤残鉴定，确定伤残鉴定等级之后，才能确定赔偿的。 如果是工伤，造成左手大拇筋断了，影响手指功能，可以鉴定为九级伤残，享受本人九个月工资的伤残补助费。 如果是人体损伤...查看全文

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级B16180-2014》规定，中指指甲断了3分之2无法达到十级伤残标准。如有疑虑，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供相关材料。...查看全文

律师解答： 对于这个问题，首先需要进行工伤认定，确定工伤等级，用人单位再根据劳动者的情况进行赔偿，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残。 【法律依据】： ...查看全文

一个手指骨折赔多少钱在法律上并未统一，一般赔偿在几千元左右，具体情况下应当对造成的伤害进行鉴定，不同的伤害后果所认定的赔偿情况是不同的，具体赔偿金额根据实际造成的骨折伤害情况而定。一、一个手指骨折赔多少钱?一般在几千元，造成一般伤...查看全文

法律分析：一、手指砸掉了一般怎么赔偿受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿，具体数额需要具体计...查看全文

该段内容介绍了人身损害和工伤的赔偿标准及程序。具体来说，对于人身损害，包括医疗费用、误工费用、营养费用、住院伙食补助费用、陪护费用以及伤残赔偿金等；而对于工伤，则包括医疗费用、停工留薪工资费用、伤残赔偿金费用以及医疗补助金费用等。...查看全文

律师解答： 如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条...查看全文