患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的职业病不能终止合同。对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解...查看全文

疑似职业病病人的劳动合同不能终止。相关法律规定，医疗机构发现疑似职业病病人时，应告知劳动者并通知雇主。雇主应及时安排对疑似职业病病人进行诊断，诊断或观察期间不得解除劳动合同。...查看全文

劳动合同终止情形：1.未进行职业健康检查的从事危害作业的劳动者或疑似职业病病人；2.患职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非工伤在医疗期内的；4.孕期、产期、哺乳期的女职工；5.连续工作满15年且距退休不足5年的；6....查看全文

疑似职业病病人的劳动合同是不能终止的。相关法律规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订...查看全文

职业病公司解除合同需赔偿。公司协商解除、无过失解除、经济裁员解除、期满解除合同均需赔偿；劳动者有过失被解除合同，不需赔偿。...查看全文

职业病公司终止合同需赔偿。公司协商解除劳动合同、无过失解除、经济裁员解除、期满解除，都需赔偿；劳动者有过失公司解除合同，不需赔偿。...查看全文

对于合同期满的患病职工，一般不可以终止劳动合同。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期等情况的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文

以下劳动合同无法终止：1、劳动期间内，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或劳动者处于孕期、产期、哺乳期；2、在本单位工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年；3、其他无法终止的情况。...查看全文

法律分析:以下劳动合同不能终止:_x000D_ 1、劳动合同期限内，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，或劳动者在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ 2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；_...查看全文

有下列情形之一的，当事人可以依法终止合同：（一）因不可抗力无法达到合同目的；（二）履行期限届满前，当事人明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；（三）当事人一方延迟履行主要债务的，经催告后，...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或被另行安排工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。若公司单方面在医疗期后解除合同，需支付经济补偿金；若在医疗期内解除，属违法解除，需支付双倍经济补偿金。...查看全文

律师解答： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的...查看全文

法律解析： 企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本...查看全文

法律分析:企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的...查看全文

法律分析:哺乳期间企业不能终止合同，这是法律明确规定的，解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金，且如果女性职工处在哺乳期的，但是劳动合同到期了，那么劳动合同会顺延到哺乳期结束才会终止。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

合同终止方式包括合同解除、债务履行、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归一人。根据《民法典》第557条规定，债权债务终止的情形有债务履行、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归一人、法律规定或...查看全文

法律分析：1.合同因当事人双方全面履行而消灭; 2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同; 3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭; 4.合同因提存而消灭; 5.合同因混同而消灭;...查看全文

法律分析：1.合同因当事人双方全面履行而消灭; 2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同; 3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭; 4.合同因提存而消灭; 5.合同因混同而消灭;...查看全文

法律分析： 1.合同因当事人双方全面履行而消灭; 2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同; 3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭; 4.合同因提存而消灭; 5.合同因混同而消灭; 6....查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、患病或者非因工负伤，...查看全文