赔偿标准为:九级伤残为9个月的本人工资，但最高为156411元、最低为31282.2元。北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计，九级6个月，即34758元，其他不变。
不同地区对于工伤的赔偿标准都是不同的，相信这点已经是众所周知的事。今天，我们就来说说北京九级工伤赔偿标准是怎样的，希望能够帮助大家更深入了解工伤赔偿的相关知识。
北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准:
1、一次性伤残补助金:赔偿标准为:九级伤残为9个月的本人工资，但最高为156411元、最低为31282.2元;
2、一次性工伤医疗补助金:以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即34758元。
3、一次性伤残就业补助金:以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即34758元。
以上三项合计:最低赔偿额为100798.2元、最高赔偿额为225927元。
北京工伤赔偿标准详解
律师回答
摘要：北京九级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资，最高156,411元，最低31,282.2元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为职工月平均工资的6个月，即34,758元。最低赔偿额为100,798.2元，最高赔偿额为225,927元。
延伸阅读
北京工伤赔偿标准的适用范围及申请流程
北京工伤赔偿标准的适用范围及申请流程是指根据北京地区相关法律法规规定，对工伤事故中受伤职工及其家属提供的经济补偿和社会保障制度。适用范围包括在北京市范围内发生的工伤事故，涵盖各行各业的劳动者。申请流程一般包括以下步骤：首先，受伤职工应及时报告工伤事故，并向所在单位提出工伤认定申请；其次，单位应将申请材料提交给所在地的劳动保障部门；然后，劳动保障部门将进行工伤认定，并根据认定结果确定工伤赔偿标准；最后，单位按照规定进行赔偿支付。申请人应准备相关证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定书等。详细的申请流程可以咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。
北京工伤赔偿标准的适用范围及申请流程是指根据北京地区相关法律法规规定，对工伤事故中受伤职工及其家属提供的经济补偿和社会保障制度。适用范围包括在北京市范围内发生的工伤事故，涵盖各行各业的劳动者。申请流程一般包括以下步骤：首先，受伤职工应及时报告工伤事故，并向所在单位提出工伤认定申请；其次，单位应将申请材料提交给所在地的劳动保障部门；然后，劳动保障部门将进行工伤认定，并根据认定结果确定工伤赔偿标准；最后，单位按照规定进行赔偿支付。申请人应准备相关证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定书等。详细的申请流程可以咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。
结语：北京市职工九级工伤赔偿标准根据九级伤残为9个月的本人工资，最高156,411元，最低31,282.2元。这个标准是根据北京市上一年度的职工月平均工资为基数计算的，即34,758元，其他不变。不同地区的工伤赔偿标准各不相同，希望通过今天的介绍，能够帮助大家更深入了解北京九级工伤赔偿标准，以增加对工伤赔偿相关知识的了解。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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