先口头约定事后补签书面合同合法。补签合同需要当事人具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实，合同内容符合法律规定，合同关系不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。 合同已经履行事后补签有效吗 根据法律规定，合同已经履行事后补签是...查看全文

先说好的事情，以后还要签署书面合同才合法。补签合同需要当事人具备相应的民事行为能力，表示自愿和真实，合同内容符合法律规定，合同关系不能违背公序良俗，也不能违反法律强制性规定。...查看全文

律师解答： 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文

租房没签合同不违法。法律规定，租期不满半年可以口头或书面合同，租期半年以上必须书面合同，但不强制要求，没有书面合同算不定期租。...查看全文

劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容，空白合同视为未签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作条件等必备条款，还可约定其他事项。...查看全文

补签合同如果符合下列条件的，才具有法律效力：1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，这样才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。2、合同当事人意思表示，其意思是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的...查看全文

租房子不签书面合同不违法，但需要达成口头约定形成租赁关系。租房和二房东签合同是可以的，但需得到房东同意，否则违约责任由二房东承担。未成年人租房需得到法定代理人的追认，否则合同无效；16周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年...查看全文

法律分析：一、书面签订合同后口头变更的合同是否有效如果法律要求是书面合同的，必须是书面形式，口头约定是不合法的人们往往错误地将合同理解为“书面合同”，认为只有白纸黑字地写下来的才是合同。其实，除了书面合同以...查看全文

如果当事人一方已履行主要义务，对方接受，未签订书面合同也可成立。合同可以口头或书面订立，但最好用书面形式。未用书面形式的，实际履行可视为合同成立。...查看全文

如果一方已经履行主要义务，另一方接受，则未签订书面合同也可以成立。当事人可以口头或书面形式订立合同，但应尽量采用书面形式。如果未采用书面形式，当事人的实际履行也可以视为合同成立。...查看全文

如果当事人一方已经履行主要义务，未签订书面合同的情况下，对方接受即可认为合同成立。订立合同时，可以选择口头或书面形式。虽然应该采用书面形式，但当事人未采用书面形式时，实际履行也可视为合同成立。...查看全文

法律分析:未签订书面合同如果当事人一方已经履行主要义务，对方接受的成立。当事人订立合同，可以采取口头形式或者书面形式。应当采用书面形式订立，而当事人未采用书面形式的，当事人的实际履行可以视为合同成立。法律依...查看全文

如果当事人一方已经履行了主要义务，而另一方接受了，即使没有签订书面合同，合同仍然成立。当事人可以通过口头或书面方式订立合同，但最好选择书面形式。如果没有采用书面形式，但当事人已经实际履行了合同内容，也可以视为合同成立。...查看全文

如果当事人一方已经履行主要义务，对方接受的情况下，未签订书面合同也可以成立。当事人可以以口头形式或者书面形式订立合同。但是，建议采用书面形式订立合同，如果当事人未采用书面形式，但已实际履行，也可以视为合同成立。...查看全文

如果当事人一方已经履行主要义务，对方接受的话，未签订书面合同也会成立。订立合同可以口头或书面形式，但应该优先选用书面形式。如果当事人未采用书面形式，但实际履行了合同，也可以视为合同成立。...查看全文

如果一方当事人已经履行了主要义务，而另一方接受了，即使没有签订书面合同，也算是达成了合同。当事人可以选择口头或书面形式来订立合同。尽管应该采用书面形式，但如果当事人没有这样做，他们实际的履行行为也可以被视为合同成立。...查看全文

当事人一方未签订书面合同，但已履行主要义务，对方接受即为成立。合同可以口头或书面订立，但建议采用书面形式。若未采用书面形式，当事人的实际履行也可视为合同成立。...查看全文

如果当事人一方已履行主要义务，未签订书面合同，对方接受则成立。订立合同可口头或书面形式，但应采用书面形式。若当事人未采用书面形式，实际履行可视为合同成立。...查看全文

劳动合同的补签一般属于合法，但存在以下情形则无效或部分无效：欺诈、胁迫导致违背真实意思；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性法律规定。...查看全文

劳动合同的书面形式对于保护劳动者的权益和明确双方的责任义务至关重要。如果用人单位不按时签订书面劳动合同，将严重损害劳动者的权益。根据规定，用人单位自用工之日起满一年不签订书面劳动合同，被视为已订立合同。未明确劳动报酬的，应按规定标...查看全文