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法律解析: 对于这个问题,首先需要进行工伤认定,确定工伤等级,用人单位再根据劳动者的情况进行赔偿,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。对于手指断了,如果是骨折的情况,没有留下后遗症的,一般会被认定为十级伤残。 【法律依据】: ...查看全文
律师分析: 对于这个问题,首先需要进行工伤认定,确定工伤等级,用人单位再根据劳动者的情况进行赔偿,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。对于手指断了,如果是骨折的情况,没有留下后遗症的,一般会被认定为十级伤残。 【法律依据】: ...查看全文
法律分析:一个手指骨折赔多少钱在法律上并未统一,一般赔偿在几千元左右,具体情况下应当对造成的伤害进行鉴定,不同的伤害后果所认定的赔偿情况是不同的,具体赔偿金额根据实际造成的骨折伤害情况而定。一般在几千元,造成一般伤害未达到...查看全文
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法律分析:一、一个手指头断了能赔多少钱工伤断了一根手指至少为十级伤残,具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与...查看全文
法律分析:一、一个手指受伤赔多少钱根据描述至少为十级伤残,具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动...查看全文
律师分析:首先需要鉴定伤残等级,然后才能按照规定申请赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保...查看全文
死亡抚恤金不属于遗产,分配法律无明确规定。单位规定付给对象按规定处理,否则应属于近亲属共有。丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金按职工工资比例发放,配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增加10...查看全文
法律分析:一、 手指头砸断是工伤能赔多少钱?医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药...查看全文
法律分析:1、对手指工伤的赔偿,需要进行工伤认定,确定伤残等级后确定。手指断了,如果是骨折的情况,没有留下后遗症,一般会被认定为十级伤残。 2、职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受一次性伤残补助金,标准为为6个月的本人工资。 ...查看全文
律师分析:1、由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...查看全文
法律分析:工伤手指头断了一根,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定一般为九级伤残,工伤赔偿包括:9个月本人工资的一次性伤残补助金、医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条_...查看全文
工伤手指伤残赔多少钱 需要经过鉴定才能确定等级。 如果是工伤,你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效...查看全文
法律分析:手指受伤,首先要到当地的劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,这个情况下,拿到有劳动部门出具的工伤认定以后,等伤情稳定后申请劳动能力鉴定,也就是进行手指伤残等级评定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单...查看全文
律师分析: 手指受伤,首先要到当地的劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,这个情况下,拿到有劳动部门出具的工伤认定以后,等伤情稳定后申请劳动能力鉴定,也就是进行手指伤残等级评定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要...查看全文
工伤断四只手指赔多少钱 1、由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文
工伤导致手指受伤,十级伤残赔偿标准为7个月的本人工资。眼睛工伤十级的赔偿数额根据具体情况确定,包括医疗费、伙食补助费、交通费、工资等。嘉峪关市的十级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。劳...查看全文
法律分析:工伤,压断一个手指一般能赔偿9个月的本人工资的一次性伤残补助金。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条_x000D_ ...查看全文
法律解析: 陪偿金额不一定的。手指不同,断法不同,可以评定为不同的伤残等级,享有不同的待遇,可以先申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论享受工伤保险待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受...查看全文
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