签了三方后换公司怎么办-法律问答|晖律网

签了三方后换公司怎么办

回答于2024-04-23 阅读（2445）

律师回答

摘要：在签署了三方协议后，毕业后一年内更换工作有两种途径：一是直接辞职办理失业手续，到新单位续签劳动合同；二是让原单位出具解约函，回学校办理改派手续，然后以应届毕业生身份继续择业。第一种途径没有违约金问题，不受原单位限制，工龄可以继续。但缺点是无法参加公务员考试、事业编制招聘等要求应届毕业生的机会。第二种途径的优点是就业范围不受限制，但原单位出具解约函可能追究违约责任。

签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

延伸阅读

如何平稳过渡到新的职业道路？
平稳过渡到新的职业道路需要一系列的策略和行动计划。首先，评估自己的技能和兴趣，确定适合的职业方向。然后，进行职业规划，制定目标和时间表。积极寻找与目标职业相关的培训和学习机会，提升自己的专业知识和技能。同时，建立人脉关系，参加行业活动和社交聚会，拓展职业网络。制作一份精心设计的简历，突出与目标职业相关的经验和成就。在求职过程中，积极寻找适合的工作机会，投递个性化的求职信，并准备充分的面试。逐步适应新的工作环境，与同事建立良好的合作关系，展示自己的价值和能力。持续学习和发展，保持职业竞争力，为未来的职业发展做好准备。

结语：平稳过渡到新的职业道路需要一系列的策略和行动计划。评估技能与兴趣，确定适合的职业方向。制定目标和时间表，积极寻找培训和学习机会，提升专业知识和技能。建立人脉关系，扩展职业网络。精心设计简历，突出经验和成就。积极寻找工作机会，投递个性化求职信，做好面试准备。适应新环境，与同事建立合作关系，展示自己的价值和能力。持续学习和发展，保持职业竞争力，为未来发展做好准备。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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