一、三方协议签了想换工作怎么办
第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题,并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,并且不得扣留劳动者的档案等,回学校办理改派手续签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。
第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制:其一是直接辞职办理失业手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业,再到新单位续签劳动合同;其二是让原单位给你出具解约函
二、三方协议书毕业后无效吗
三方协议书经毕业生在毕业后进入用人单位工作即无效。车提醒您,三方协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
三、三方协议书与劳动合同的区别
三方协议书与劳动合同的区别:
1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2.主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。
3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。
4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。