三方协议签了还能换工作吗
律师回答
摘要：在签署三方协议后,当事人可以更换工作,并且可以和用人单位协商解约。三方协议规定,如果有一方变更协议,则需要征得另外两方的同意。此外,如果协议中有违约金的相关条款,则应履行。经过毕业生和用人单位的签字确认,说明该条款是有效的,违约金数额大约与合同约定的一个月的工资相当。与劳动合同相比,三方协议的主要区别在于签订时间、主体、内容、目的和适用的法律。三方协议是学生在校期间签订的,主体是三方,内容是毕业生
一、在签署三方协议后，是否还可以更换工作？
签署三方协议后，您仍然可以更换工作。当事人可以和用人单位协商解约。三方协议签了想换工作应当在毕业生报到，用人单位正式接收后自行终止，协议中明确指出，自有一方变更协议，须征得另两方同意。三方协议中有违约金的相关条款也应履行，经过毕业生和用人单位的签字确认，说明该条款是有效的，违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。
二、三方协议和劳动合同的区别有哪些
三方协议和劳动合同的区别为如下：
1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5.适用的法律不同。
三、不签三方协议可以毕业吗
不签三方协议可以毕业。毕业生是可以不签订三方协议的，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，可以选择不签三方协议。但需要注意，三方协议签订后是不能轻易毁约的。三方协议能保证用人单位不会毁约拒收毕业生，但是如果毕业生在签订三方协议后有了更好更心仪的工作和单位也是不能轻易更换的，否则会面临违约金的处罚。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
延伸阅读
标题：['2. 三方协议与劳动合同的区别及不签三方协议的影响']
根据我国《劳动合同法》的规定，三方协议是指劳动者、用人单位和国家机关在招用和解雇过程中，就劳动关系的具体条款达成的一种书面协议。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间订立的，规定了双方权利和义务的书面协议。因此，三方协议和劳动合同在法律关系、签订主体和内容上存在明显的区别。
首先，从法律关系来看，三方协议是劳动关系的一部分，是劳动合同的前置条件，而劳动合同是劳动关系的基本法律文件。三方协议的签订，可以视为劳动合同的订立过程，劳动合同的签订则标志着劳动关系的确立。
其次，从签订主体来看，三方协议的签订主体包括劳动者、用人单位和国家机关，而劳动合同的签订主体只有劳动者和用人单位。
最后，从内容来看，三方协议主要规定了劳动关系的具体条款，如工资、福利、保险等；而劳动合同则规定了双方的权利和义务，更为详细和具体。
未签订三方协议的影响主要体现在以下几个方面：
1. 劳动合同的签订，可以视为劳动者与用人单位之间已建立了劳动关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定，给予劳动者相应的待遇和保障。
2. 三方协议的签订，有助于明确劳动关系的具体条款，避免劳动纠纷的发生，维护劳动关系的稳定。
3. 未签订三方协议的劳动者，可能会面临用人单位的不公平待遇，而签订三方协议的劳动者，则可以享受更好的待遇和保障。
综上所述，三方协议和劳动合同在法律关系、签订主体和内容上存在明显的区别，未签订三方协议可能会对劳动关系的稳定产生不利影响。因此，建议劳动者在就业过程中，与用人单位签订三方协议，以维护自己的合法权益。
根据我国《劳动合同法》的规定，三方协议是指劳动者、用人单位和国家机关在招用和解雇过程中，就劳动关系的具体条款达成的一种书面协议。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间订立的，规定了双方权利和义务的书面协议。因此，三方协议和劳动合同在法律关系、签订主体和内容上存在明显的区别。
首先，从法律关系来看，三方协议是劳动关系的一部分，是劳动合同的前置条件，而劳动合同是劳动关系的基本法律文件。三方协议的签订，可以视为劳动合同的订立过程，劳动合同的签订则标志着劳动关系的确立。
其次，从签订主体来看，三方协议的签订主体包括劳动者、用人单位和国家机关，而劳动合同的签订主体只有劳动者和用人单位。
最后，从内容来看，三方协议主要规定了劳动关系的具体条款，如工资、福利、保险等；而劳动合同则规定了双方的权利和义务，更为详细和具体。
未签订三方协议的影响主要体现在以下几个方面：
1. 劳动合同的签订，可以视为劳动者与用人单位之间已建立了劳动关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定，给予劳动者相应的待遇和保障。
2. 三方协议的签订，有助于明确劳动关系的具体条款，避免劳动纠纷的发生，维护劳动关系的稳定。
3. 未签订三方协议的劳动者，可能会面临用人单位的不公平待遇，而签订三方协议的劳动者，则可以享受更好的待遇和保障。
综上所述，三方协议和劳动合同在法律关系、签订主体和内容上存在明显的区别，未签订三方协议可能会对劳动关系的稳定产生不利影响。因此，建议劳动者在就业过程中，与用人单位签订三方协议，以维护自己的合法权益。
结语：签署三方协议后仍可更换工作；三方协议和劳动合同的区别包括签订时间、主体、内容、目的和适用的法律等方面；不签三方协议也可以毕业，但需要注意违约金的处罚。
法律依据
工人考核条例(1990-07-11)\t第十条\t工人经本等级考核合格的，可以申请参加升级考核。升级考核一般二至三年进行一次。有特殊贡献者经班组推荐和工人考核组织批准，可以提前参加升级考核或者越级考核。考核合格者发给相应的《技术等级证书》，作为使用和调整工资的依据。
劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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