劳动补偿标准？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问深圳市劳动补偿标准？

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律师分析：一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。【法律依据】...查看全文

问解除合同劳动补偿标准

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解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。...查看全文

问劳动法补偿标准？

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律师分析：视具体情况而定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

问新的劳动法补偿标准

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根据劳动者在本单位工作年限计算，经济补偿标准调整如下：每满一年支付一个月工资；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问劳动仲裁补偿标准

答

律师分析:劳动仲裁赔偿有以下标准：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订...查看全文

问劳动仲裁补偿标准？

答

律师分析：劳动仲裁赔偿有以下标准：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

问劳动法补偿金标准

答

劳动法经济补偿金如何计算《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问劳动补偿新标准是怎样的？

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律师解答：劳动补偿新规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问因停工停产一个月以上，劳动者没有劳动，补偿标准是

答

停工停产期间的工资支付应按照劳动合同规定的标准进行，超过一个工资支付周期的应不低于最低工资标准。根据《劳动合同法》，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工...查看全文

问劳动法解除劳动合同补偿标准？

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法律解析：劳动合同解除的赔偿损失规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的，如果给用人单位带来损失的，则需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动法解除劳动合同补偿标准？

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问劳动法解除劳动合同补偿标准？

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律师解答：劳动合同解除的赔偿损失规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的，如果给用人单位带来损失的，则需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问新劳动法解除劳动合同补偿标准

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劳动合同补偿金新标准劳动合同补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

问解除劳动关系补偿标准

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法律分析：解除劳动关系补偿标准：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问解除劳动合同补偿标准

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违规解除劳动合同补偿标准 1、如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求...查看全文

问解除劳动合同补偿标准

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法律分析:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问解除劳动合同补偿标准？

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律师分析：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...查看全文

问公司辞退员工劳动法补偿标准？

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律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

问劳动合同法补偿标准？

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律师分析：按每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，对于未满6个月的按照半个月支付，未满一年的按照一个月支付，具体情况可以根据劳动者的实际情况而定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...查看全文

问劳动法安置补偿标准

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法律分析：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文